中信銀行焦作分行召開2022年開門紅啟動會並舉辦行慶12周年係列活動

2021-12-22 17:05:11    來源：中信銀行焦作分行

　　砥礪奮進十二載，融合聚力贏未來。12月18日，在成立十二周年之際，中信銀行焦作分行舉辦行慶係列活動。11月中旬，啟動“向分行12周年行慶獻禮”營銷競賽活動，其間全體員工拚搏奮進，實幹擔當，主要工作進展良好，為開門紅奠定了堅實基礎。

 

 

　　12月18日，中信銀行焦作分行召開十二周年行慶暨2022年開門紅啟動會。分行班子成員，全體幹部員工通過現場和視頻的形式參加會議。

　　會議首先宣讀了鄭州分行黨委書記、行長方萍對中信銀行焦作分行成立12周年的行慶賀信。方萍對焦作分行近年來取得的工作成績給予充分肯定，並提出了弘揚實幹文化、繼續開拓進取、貢獻高質量發展力量的要求。會議播放了行慶視頻，充分展示了焦作分行中信人對成立以來奮鬥征程的致敬，進一步堅定了發展信心，表明了“有目標、有計劃、有精神、有定力”的行動決心。

　　啟動會上，相關部門總結了行慶獻禮係列競賽活動的進展情況，並宣導了開門紅政策等，明確政策導向，鼓勵創先爭優、拚搶業績、實幹奉獻。接著，圍繞行慶獻禮活動中湧現出的先進單位和個人，會議進行了現場表彰，先進集體和員工代表進行經驗分享。各經營單位圍繞開門紅目標進行風采展示和行動誓師，展現了積極進取、奮鬥激情和開拓創新的良好精神風貌。

　　各分管行領導分別就近期工作進行指導發言，強調了年末收官和明年開局起步的重點事項，提出要圍繞“四個轉變”“三個堅持”“九個抓住”開展好工作。

　　行長劉青臣以“發展有我，使命在肩”為題做總結講話。通過對中信銀行焦作分行第一個12年的發展曆程回顧，喚起加入中信銀行的初心，同時也提出分行的發展模式已由資本型推動轉變為運營型推動，要從經營理念、服務手段、風險管控、文化建設等進行全麵升級，以順應時代和市場變化。具體要做到以下三個方麵：一是心中有責任。要做有責任心的人，讓領導放心、讓同事省心、讓下屬安心。二是腦中有思想。始終堅持黨的領導，做好總分行“342強核行動”落實，將“六種文化”貫徹到工作中，要多學習、勤思考、善協作、敢突破、能創新。三是胸中有境界。要有令行禁止的思想覺悟，嚴格執行總分行各項工作部署；團結一致向前進，發揮團隊合力；各級負責人要樹好榜樣，帶好隊伍。最後結合實際工作，提出要堅定作為金融從業者的幸福感和自豪感。

 

 

　　會後，中信銀行焦作分行全轄幹部員工共同分享12周年行慶蛋糕。今年多次獲得融合發展獎和敬業奉獻獎的四名優秀員工獻上祝詞，在全體幹部員工的“焦作分行，生日快樂，開門大紅”的陣陣誓詞聲中，行慶獻禮活動推向了最高潮。

　　下一步，中信銀行焦作分行全體幹部員工將堅定信念，踐行融合主題，扛起高質量發展的重任，以實際行動為區域經濟發展貢獻中信力量。

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