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2021年專題區

“悅開薪,越開心”中信銀行開薪易3.0升級發布
更新時間:2021-10-22 10:27:39    來源:中信銀行

  數字化風潮之下,企業管理正發生趨勢性變化,科技變革正在為企業展開新的發展藍圖。以雲服務、物聯網、移動互聯網、大數據、人工智能等新興技術為主的現代企業數智化新基建,正在企業成長與發展中扮演越來越重要的角色。而“人、財、資源”作為企業管理的三大要素,則是企業數智化轉型的核心。

  10月20日,中信銀行在重慶開啟了首場“開薪易3.0開心推介會”,從銀行代發角度,提供企業數智化轉型升級的解題新思路。重慶龍湖地產發展有限公司、重慶太極實業(集團)股份有限公司、重慶市第四人民醫院、重慶長安汽車股份有限公司等百餘家企業代表受邀蒞臨現場。

  “開薪易3.0開心推介會”處處體現了“開心很重要”的品牌理念,更注重企業發薪使用者及企業職工的服務體驗,從發薪能力、開薪生態、行業方案、體驗優化、員工服務、開放合作六個維度,呈現了全新的企業一站式薪酬管理解決方案。

  不設限的發薪——線上+線下全渠道發薪、卡/折/開薪易錢包全賬戶發薪、支持多種主流貨幣直發、7×24小時實時到賬及預約發薪。

  新生態的發薪——智能算薪、個稅社保、費控報銷、黨費通、智慧辦公、智能人事、企微營銷等,超過50+企業數智化功能應用。

  全行業的發薪——集團企業、人力資源企業、醫療機構、教育培訓機構、股權企業、物業企業、建築企業等,多行業定製化解決方案。

  新體驗的發薪——發薪流程簡化、智能流程引導、多頁簽任務處理、全平台UI及交互優化,提升使用滿意度38.8%,提升發薪效率33%。

  更開心的服務——員工“薪享卡”提供“借記+信用”雙賬戶合一,專屬額度先花後還,多樣化專屬財富產品幫員工財富增值,更精彩的權益活動傳遞服務的溫度。

  更開放的發薪——開薪易全麵接入企業微信、釘釘、飛書等平台,讓日常企業應用平台就是發薪終端,聯合生態夥伴為4000萬+中小企業提供企業數智化服務體驗。

  從2019年到2021年,700多個日日夜夜,開薪易與近10萬家企業、1200萬發薪客戶共同前行,從合作服務中優化迭代,從用戶需求中持續創新。中信銀行透露,接下來將在更多省市分行向企業客戶推介開薪易3.0,以“專業發薪+金融能力”賦能企業與員工,不斷拓展代發服務外延與新可能。

文章編輯:陳婷 
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    “悅開薪,越開心”中信銀行開薪易3.0升級發布
    2021-10-22 10:27:39    來源:中信銀行

      數字化風潮之下,企業管理正發生趨勢性變化,科技變革正在為企業展開新的發展藍圖。以雲服務、物聯網、移動互聯網、大數據、人工智能等新興技術為主的現代企業數智化新基建,正在企業成長與發展中扮演越來越重要的角色。而“人、財、資源”作為企業管理的三大要素,則是企業數智化轉型的核心。

      10月20日,中信銀行在重慶開啟了首場“開薪易3.0開心推介會”,從銀行代發角度,提供企業數智化轉型升級的解題新思路。重慶龍湖地產發展有限公司、重慶太極實業(集團)股份有限公司、重慶市第四人民醫院、重慶長安汽車股份有限公司等百餘家企業代表受邀蒞臨現場。

      “開薪易3.0開心推介會”處處體現了“開心很重要”的品牌理念,更注重企業發薪使用者及企業職工的服務體驗,從發薪能力、開薪生態、行業方案、體驗優化、員工服務、開放合作六個維度,呈現了全新的企業一站式薪酬管理解決方案。

      不設限的發薪——線上+線下全渠道發薪、卡/折/開薪易錢包全賬戶發薪、支持多種主流貨幣直發、7×24小時實時到賬及預約發薪。

      新生態的發薪——智能算薪、個稅社保、費控報銷、黨費通、智慧辦公、智能人事、企微營銷等,超過50+企業數智化功能應用。

      全行業的發薪——集團企業、人力資源企業、醫療機構、教育培訓機構、股權企業、物業企業、建築企業等,多行業定製化解決方案。

      新體驗的發薪——發薪流程簡化、智能流程引導、多頁簽任務處理、全平台UI及交互優化,提升使用滿意度38.8%,提升發薪效率33%。

      更開心的服務——員工“薪享卡”提供“借記+信用”雙賬戶合一,專屬額度先花後還,多樣化專屬財富產品幫員工財富增值,更精彩的權益活動傳遞服務的溫度。

      更開放的發薪——開薪易全麵接入企業微信、釘釘、飛書等平台,讓日常企業應用平台就是發薪終端,聯合生態夥伴為4000萬+中小企業提供企業數智化服務體驗。

      從2019年到2021年,700多個日日夜夜,開薪易與近10萬家企業、1200萬發薪客戶共同前行,從合作服務中優化迭代,從用戶需求中持續創新。中信銀行透露,接下來將在更多省市分行向企業客戶推介開薪易3.0,以“專業發薪+金融能力”賦能企業與員工,不斷拓展代發服務外延與新可能。

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