2021年專題區
今年2月下旬以來,市人社局在全係統開展“萬人助萬企”大走訪大調研活動,建立“一人一企”服務聯係長效機製,走訪調研規上企業和市場主體,收集企業用工引才、技能培訓需求及對人社服務的意見和建議,深受企業歡迎和好評。
在大走訪大調研活動中,市、縣兩級人社部門班子成員、在編人員作為“人社專員”,每人分包聯係1家規上企業和至少3家登記市場主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個縣(市、區)的1~2家規上企業。市人社局黨組書記、局長王東林帶隊走進焦煤集團,主動上門服務,宣傳人社政策,詳細了解企業在人才需求、人力資源管理、社會保障等方麵存在的困難和問題,引導焦煤集團利用全市招聘平台和惠企政策,吸納更多高層次、緊缺人才,夯實企業人力資源基礎,實現企業高質量發展。截至目前,全市人社係統已走訪企業1126家,為實體經濟發展提供了精準高效的“管家式”服務。這是市人社局紮實推進“萬人助萬企”活動,進一步滿足企業用工引才需求,幫助企業紓困解難,助力經濟高質量發展的有力舉措。
在此基礎上,全市人社係統建立“一人一企”常態化聯係服務機製,實行定期走訪、問題解決和問題反饋機製,每月至少1次聯係企業和其他登記市場主體,收集企業關於人力資源、社會保障等人社工作方麵的問題和建議,特別是高層次人才(項目)和技能人才缺口等方麵的情況,並分解梳理、建立台賬,由相關科室、單位提出解決辦法,及時向企業反饋,為企業提供全方位的高效人社服務。
市人社局要求,全市人社係統各級各單位將大走訪大調研活動與“能力作風建設年”活動、優化營商環境工作緊密結合,當好人社政策的“宣講員”、企業用工的“招聘員”、社會保障的“服務員”、勞動關係的“協調員”、企業發展的“聯絡員”,對企業反映的問題,能當場解決的當場解決,不能當場解決的研究商議解決辦法後盡快反饋,幫助企業紓困解難,助力我市經濟高質量發展。
(記者杜玲)
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今年2月下旬以來,市人社局在全係統開展“萬人助萬企”大走訪大調研活動,建立“一人一企”服務聯係長效機製,走訪調研規上企業和市場主體,收集企業用工引才、技能培訓需求及對人社服務的意見和建議,深受企業歡迎和好評。
在大走訪大調研活動中,市、縣兩級人社部門班子成員、在編人員作為“人社專員”,每人分包聯係1家規上企業和至少3家登記市場主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個縣(市、區)的1~2家規上企業。市人社局黨組書記、局長王東林帶隊走進焦煤集團,主動上門服務,宣傳人社政策,詳細了解企業在人才需求、人力資源管理、社會保障等方麵存在的困難和問題,引導焦煤集團利用全市招聘平台和惠企政策,吸納更多高層次、緊缺人才,夯實企業人力資源基礎,實現企業高質量發展。截至目前,全市人社係統已走訪企業1126家,為實體經濟發展提供了精準高效的“管家式”服務。這是市人社局紮實推進“萬人助萬企”活動,進一步滿足企業用工引才需求,幫助企業紓困解難,助力經濟高質量發展的有力舉措。
在此基礎上,全市人社係統建立“一人一企”常態化聯係服務機製,實行定期走訪、問題解決和問題反饋機製,每月至少1次聯係企業和其他登記市場主體,收集企業關於人力資源、社會保障等人社工作方麵的問題和建議,特別是高層次人才(項目)和技能人才缺口等方麵的情況,並分解梳理、建立台賬,由相關科室、單位提出解決辦法,及時向企業反饋,為企業提供全方位的高效人社服務。
市人社局要求,全市人社係統各級各單位將大走訪大調研活動與“能力作風建設年”活動、優化營商環境工作緊密結合,當好人社政策的“宣講員”、企業用工的“招聘員”、社會保障的“服務員”、勞動關係的“協調員”、企業發展的“聯絡員”,對企業反映的問題,能當場解決的當場解決,不能當場解決的研究商議解決辦法後盡快反饋,幫助企業紓困解難,助力我市經濟高質量發展。
(記者杜玲)
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