我市全麵推進企業職工技能定級晉級確保全年企業新增高技能人才評價九千三百人

2021-9-16 9:27:04    來源：焦作日報

　　從9月底開始，我市已備案的企業評價機構將采取直接認定、綜合評定、考試考核等靈活方式開展技能等級認定工作，確保全年企業新增高技能人才評價9300人。記者昨日從市人社局獲悉，我市全麵推進企業職工技能定級晉級工作，幫助企業構建完善技能人才評價體係，引導職工取得相應職業技能等級證書，推動技能創新創效、提升企業競爭力，高質量推進“技能河南”建設。

　　從今年起，我市取消技能人員水平評價類職業資格，推行社會化職業技能等級認定，“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的職業技能等級認定時代已經到來。從9月底開始，已備案的企業評價機構麵向本企業職工（含勞務派遣工、企業新型學徒製員工、勞動外包等各類用工人員）實施職業技能等級評價。小微企業和暫不具備備案條件的企業，可通過“協議委托”等方式委托已備案的頭部企業、類型相近企業等，對本企業職工實施技能等級評價，也可以由企業自主選擇已備案的其他評價組織按其規定實施。

　　評價職業和等級如何確定？在國家職業分類大典和新發布的技能類職業（工種）中，自主確定評價職業（工種）範圍。對國家職業分類大典未列入但生產經營中實際存在的技能崗位，可按照相鄰相近的原則，對應職業分類大典職業（工種）實施評價。同時，鼓勵職工一專多能，取得多個職業（工種）的技能等級證書。評價等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級），也可自主設置崗位等級或細分技能等級層級，如設置特級技師、首席技師等崗位等級，並明確與國家規定職業技能等級的對應關係。

　　評價標準是什麼？依據國家職業技能標準、行業企業評價規範。企業可參照《國家職業技能標準編製技術規程》，自主開發企業評價規範，自主規定申報條件，允許職工破格或越級參加高級工以上評價。

　　評價方式有哪些？企業堅持公平、公正、公開，靈活運用下列一種或多種方式相結合開展技能等級評價：直接認定，企業可根據崗位條件、工作年限、日常表現等，自主確定定級晉級條件，直接認定技能等級；考試考核，根據理論知識考試和操作技能考核成績認定技能等級。技師以上級別可增加綜合評審環節；過程化考核，通過職工在工作現場表現出的職業素養、操作水平等認定相應等級；技能競賽認定，對在各級各類職業技能競賽或企業練兵比武中取得優異成績的，依據企業競賽相關規定直接認定相應等級。

　　“企業是開展職業技能等級評價的主體，企業職工是職業技能等級評價的重點對象。”市人社局副局長於同文表示，全市人社部門要結合“萬人助萬企”活動，服務和幫助企業自主建立完善的技能人才培養、使用、評價和激勵機製，原則上允許企業評價機構備案所有技能等級，最大程度簡化流程，盡可能減少需提交材料，在場地、設施、試題、考評員等方麵，允許企業采取共享、租用、購買服務等方式滿足備案條件。企業通過書麵承諾和相關材料能夠佐證具備條件的，可不再組織現場評估。根據企業類型、人群特點和崗位需求，采取“一企一人”、上門服務等方式，為企業自主評價提供全方位的政策和技術支持。

　　市人社局提醒：企業有意申報職業技能等級評價機構的，可到市職業技能鑒定指導中心（位於焦作市焦東南路勞動大廈13樓）進行申報，谘詢電話：（0391）3997206。
 

（記者杜玲）
　　

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