——記焦作銀監分局監管二科科長李峰
李峰（左一）在為黨員講解黨建知識。記者 徐金華 攝
主人公座右銘
“李峰是我們的榜樣，是我們科室的主心骨。”近日，焦作銀監分局財務科科長楊燕玲接受記者采訪時，這樣介紹李峰。
李峰今年47歲，現任焦作銀監分局監管二科科長。2003年，焦作銀監分局剛成立時，李峰和楊燕玲是首批員工，同在人事科工作。
由於單位剛剛成立，人事工作千頭萬緒，人事科工作人員加班加點是常事。當時擔任人事科科長的李峰以沉穩、嚴謹的工作作風，帶領科室成員不斷摸索工作方法，梳理工作流程。
那時候，楊燕玲的孩子還小，她既要做好工作，又要照顧家庭。李峰知道她的難處後，主動承擔起她的一部分工作。由於經常替科裏同事值班，李峰逐漸成為大家心目中的“活雷鋒”。
有一天，一名老員工來人事科谘詢工齡問題。由於他的情況比較特殊，李峰向河南省銀監局打電話求助，又逐條查閱相關資料，研究相關政策，直到當晚21時，才找到相應的政策依據。
“跟著李科長幹活，就算再忙再累，我們也願意。”曾經與李峰在人事科共事的許小燕，發自內心地敬重老科長。
2010年，大學剛畢業的許小燕來到焦作銀監分局人事科工作。剛開始，對於李峰交辦的任務，許小燕基本上都能夠圓滿完成，時常感到工作如此輕鬆。有一次，已經下班的許小燕，又返回單位辦事，推門而入看到李峰正在加班。此時她才明白，李峰輕易不給年輕同事壓擔子，而是自己默默承擔了科室裏的苦活和累活。
“工作負擔需要慢慢增加，不能一下子把年輕人壓垮了。”李峰說。就這樣，他逐漸成為同事心目中的“暖男”。
李峰所在的監管二科，承擔著我市8家銀行的監管任務。麵對被監管機構較多、種類複雜、業務煩瑣的工作局麵和科室人員較少、年齡偏大的現狀，他顧全大局、迎難而上，以高度的責任感、使命感和工作熱情，帶頭學習、帶頭落實、帶頭示範，將工作幹在實處，取得了良好業績，為科室人員立標杆、樹典型，營造出團結、和諧、務實、向上的工作氛圍。
工作中，李峰有一套行之有效的方式方法。他將法人機構監管作為工作的重中之重，按照“一行一策”的原則，不斷強化監管；圍繞銀行營業網點風險管控，製定了《焦作銀行業金融機構營業網點巡查辦法》《巡查工作手冊》，推動我市銀行網點巡查工作常態化、製度化，並在全省銀行業推廣，成為河南銀監係統的亮點工作。
此外，李峰還牽頭組織相關銀行開展了持續3個月的“規範校園貸款宣傳進校園”行動，向大學新生發放《打擊不良校園貸》宣傳頁。他與焦作中旅銀行共同創作的“關於打擊不良校園貸”主題的情景劇在我市兩所高校上演，讓數千名大學新生受到教育，一係列活動在多所高校引起強烈反響。
與此同時，李峰還認真履行著焦作銀監分局第三黨支部書記的職責，組織黨支部開展“兩學一做”學習教育，加強黨支部製度建設，開展“一個支部一麵旗、一名黨員一盞燈”履職承諾踐諾活動，內強素質、外樹形象，在服務小微企業和“三農”、消費者權益保護等方麵促進改革、改進服務；密切黨群關係，及時了解和掌握大家的思想和工作狀況，盡力解決問題，讓大家感受到組織的關心和溫暖，提高了所在黨支部和監管二科的凝聚力、向心力和戰鬥力，為監管工作提供了強有力的思想保證。
何以取得如此成績？“這得益於3年的部隊生活，使我養成了認真、擔當、沉穩的工作作風。”李峰說。
退伍以後，李峰來到銀行係統工作。麵對全新的業務，李峰從零開始，注重學習業務理論，注意向領導和同事學習，彌補自身不足，改進工作方法，努力使自己成為一名信念堅定、懂政策、業務精、能力強的基層幹部，做到政治素質和業務素質同步提高。2016年，李峰被評為省銀監係統的先進工作者，這便是對他最高的褒獎。
記者手記
多年來，在平凡的崗位上，李峰沒有轟轟烈烈的豐功偉績，卻用紮實、出色的工作業績詮釋著甘於奉獻的責任和決心，以一顆赤誠的心塑造了一名先進工作者的榜樣形象。展望明天，相信他將一如既往地以學習提升自我、以學習超越自我，努力為銀監事業發展作出更大貢獻！
記者 徐金華
