該公司2002年改製為民營股份製，目前共有員工3500餘人。“依靠員工辦企業”是公司的發展理念，近年來，公司在不斷做大做強的同時，堅持把進一步擴大企業發展成果與全體員工共享。2013年，公司黨委書記薛德龍發出倡議，成立“職工互助基金會”，幫助職工減輕特殊困難。倡議一經提出，迅速得到全體幹部員工的積極響應和主動參與，後由公司工會牽頭組織，正式成立了公司“職工互助基金會”，並於2014年1月1日開始運行。運行以來，不僅有效幫助了職工因病、因意外傷害而造成的生活困難，緩解了職工的經濟壓力，同時也促進了職工隊伍的穩定。
建立公司“職工互助基金會”的目的主要是堅持從促進企業改革、穩定、發展，構建和諧企業出發，倡導幹部職工發揚團結友愛、互助互濟的優良傳統，組織動員公司各方麵的力量，通過多渠道籌集資金，建立公司職工互助基金，使職工在遇到困難時，能及時得到救助和幫扶。
公司“職工互助基金會”的基本原則一是安全原則。基金運作通過規範管理、職工監督等製度、措施來保證基金安全，由公司財務部單獨設立賬戶管理。二是量入而出、略有節餘的原則。基金使用根據公司實際，處理好長遠與近期、職工需要與現實能力的關係，做到大病救助量力而行和盡力而為。三是體現互助原則。基金的使用實行權利與義務對應，凡入會並交納會費的會員均可按照規定享受相應待遇。四是公司“職工互助基金會”堅持以“一人有難，眾人相助，扶危濟困”為宗旨，是職工互幫互助組織。
公司“職工互助基金會”設立管理委員會，成員主要由工會、財務部和職工代表組成。管理委員會每年召開一次工作例會，討論研究有關事宜。公司“職工互助基金會”經費來源主要是會員個人交納的會費、公司按會員交納會費總額1∶1配資或定額出資、基金本金的增值部分和接受個人、集體捐贈款項。資金用途主要用於補助特殊困難職工醫療救助等，同時還明確了會員的義務與權利、會員待遇及救助辦法等。
據統計，2014年至2019年職工互助基金職工個人部分交納119.93萬元，公司部分按照1∶1比例交納119.93萬元，共計239.86萬元。截至2019年，公司“職工互助基金會”救助不同困難職工290人，救助金額達88.54萬元。
（記者 李新和）
