焦作煤礦要傳承好“特別能戰鬥”精神
□崔立峰
□崔立峰
更新時間：2021-8-6 15:20:20 來源：焦作日報
新聞專題製作
1925年12月1日，毛澤東同誌在《中國社會各階級的分析》一文中寫道：“我們看四年以來的罷工運動，如海員罷工、鐵路罷工、開灤和焦作煤礦罷工、沙麵罷工以及‘五卅’後上海香港兩處的大罷工所表現的力量，就可知工業無產階級在中國革命中所處地位的重要。他們所以能如此，第一個原因是集中，無論哪種人都不如他們的集中。第二個原因是經濟地位低下。他們失了生產手段，剩下兩手，絕了發財的望，又受到帝國主義、軍閥、資產階級的極殘酷的待遇，所以他們特別能戰鬥。”
毛澤東同誌之所以讚譽焦作煤礦工人“特別能戰鬥”，是因為1925年7月，11000名焦作煤礦工人在中國共產黨的領導下，為了聲援上海“五卅”運動，為了反對壓迫、反對剝削，為了爭取自身利益，為了過上更好的生活，舉行了轟轟烈烈的大罷工，時長8個多月，最終取得了資本家全麵答應罷工條款、礦工無一人犧牲的全麵勝利。毛澤東對焦作煤礦的盛讚，不僅是指大罷工取得的全麵勝利，更是指焦作煤礦工人能夠自覺接受中國共產黨領導，在爭取美好生活的過程中所表現出的團結、堅韌、不怕犧牲以及大無畏的奉獻精神。
抗日戰爭中，焦作煤礦主動將礦井設備和技術人員南遷湖南和四川，建立譚家山、威遠、石燕等煤礦，為民族抗戰提供60%以上工業能源；解放戰爭中，焦作煤礦再次將設備人員備戰上山，在山西解放區建立西白兔發電廠、兵工廠等，支援解放事業；新中國成立後，焦作煤礦回到人民手中，廣大礦工聽黨話、感黨恩，以飽滿的熱情投入到社會主義建設中，連續創出安全、生產、效率多個第一，支持國民經濟建設；在計劃經濟向市場經濟過渡中，焦作煤礦勠力同心，讓一年扭虧工作走在全國前列，並經曆了破產改製、社會職能移交、企業重組、產能退出等陣痛，最終走上了企業發展快車道。
焦作煤礦工人在不同時期所表現出的堅韌和不屈、責任和擔當、犧牲和奉獻，都證明了焦作煤礦工人是一支聽黨話、跟黨走的“特別能戰鬥”隊伍。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須找準與新時期的契合點。
以史為鑒、開創未來，必須不斷推進黨的建設新的偉大工程。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。焦作煤礦要以加強黨的建設為切入點，全麵推進黨建工作與企業安全生產經營深度融合，將黨建工作覆蓋到煤炭生產、礦井安全、經營管理的各個環節。
在加強黨的建設過程中，要做到思想統一，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷加強對思想路線的學習，把賡續好“特別能戰鬥”精神作為黨建工作的一項重要內容，通過紮實的思想引導、宣傳灌輸，把這種精神根植到每一名員工心中。要圍繞中心工作，緊盯企業轉型和發展目標，打造“黨建融中心、體係全覆蓋”黨建工作體係，構建一個標準規範、基礎紮實的管理體係；要建設“黨建+雙重預防”體係，打造一個安全穩定、優質高效的發展模式；要建設“黨建+規範運營”體係，形成一個標準管理、運行規範的工作機製；要建設“黨建+先進引領”體係，建設一支團結務實、勇於擔當的員工隊伍；要建設“黨建+監督製約”體係，營造一個廉潔奉公、和諧穩定的良好局麵；要建設“黨建+雙心服務”體係，實現一個關愛員工、溫暖員工的根本目標，從而調動全體員工幹事創業的工作熱情。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須發揮旗幟引領作用。
在“特別能戰鬥”這麵旗幟的鼓舞引領下，焦作煤礦全體員工積極投身國家建設，用辛勤和汗水、智慧和勇氣書寫著百年焦煤的輝煌，湧現出了全國勞模劉九學、丁百元、呂茂盛、宋大國和全國學雷鋒標兵張新景、全國道德楷模謝延信等一大批先進人物。這些先進典型成為所有焦作煤礦全體員工學習的榜樣和追趕的目標，不斷為“特別能戰鬥”精神賦予特別能吃苦、特別能擔當、特別能奉獻的時代內涵。
如今，焦作煤礦處在轉型發展的關鍵期。要實現企業轉型和高質量發展目標，就必須在發揮旗幟引領作用上下功夫，建立完善各種激勵機製，激發員工幹事創業的工作熱情。要發現和挖掘員工中的先進典型，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。要高舉“特別能戰鬥”這麵精神旗幟，把其作為引領焦煤轉型發展的風向標、作為前進道路上的指明燈、作為用心做事的動力源，以實際行動創造出更多的工作業績。要正視企業麵臨的困難，勇擔肩上的使命和責任，增強危機意識和憂患意識，堅定奪取勝利的信心，鼓足攻堅克難的勇氣。要將“特別能戰鬥”精神延伸到企業發展的方方麵麵，尤其是在建設“平安焦煤”“百年焦煤”“活力焦煤”“幸福焦煤”中，持續打好深化改革、效能提升、風險管控三大攻堅戰，用心譜寫焦作煤礦第二個一百年的新華章。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須黨政工團齊抓共管。
麵對新時期出現的新困難、新形勢提出的新要求，焦作煤礦要通過打造紅色文化、紅色堡壘、紅色陣地、典型引領等紅色工程，教育和引導廣大幹部員工不怕困難、不怕挫折，傳承好“特別能戰鬥”精神。黨政工團要齊抓共管，深入開展“企業困難怎麼辦、應對嚴峻形勢怎麼看、立足崗位怎麼幹”大討論，增強全員戰勝困難、解決難題的信心，彙聚起解危脫困、破繭而出的力量。
要把“特別能戰鬥”精神融入工作中，本著對企業負責、對員工負責的態度，自覺規範行為，用心做好每件事情。要繼承焦作煤礦曆史上安全工作的好經驗和好做法，樹牢安全發展“零”理念，以敬畏生命、敬畏職責、敬畏規章之心，抓好各項規章製度的落實，破解技術上的瓶頸，夯實發展基礎。要積極探索新形勢下企業經營模式，用改革的思維和手段，找準扭虧增盈的辦法，破解企業發展的困境和難題，改變生產和經營的被動局麵，實現企業良性發展。要加快轉型升級，加大改革力度，增強企業發展後勁，以“生產方式綠色化、生產過程智能化、生產產品高端化”為導向，補短板，強弱項，促提升，推動企業高質量發展。
（作者單位：河南能源焦煤集團黨委宣傳部）
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毛澤東同誌之所以讚譽焦作煤礦工人“特別能戰鬥”，是因為1925年7月，11000名焦作煤礦工人在中國共產黨的領導下，為了聲援上海“五卅”運動，為了反對壓迫、反對剝削，為了爭取自身利益，為了過上更好的生活，舉行了轟轟烈烈的大罷工，時長8個多月，最終取得了資本家全麵答應罷工條款、礦工無一人犧牲的全麵勝利。毛澤東對焦作煤礦的盛讚，不僅是指大罷工取得的全麵勝利，更是指焦作煤礦工人能夠自覺接受中國共產黨領導，在爭取美好生活的過程中所表現出的團結、堅韌、不怕犧牲以及大無畏的奉獻精神。
抗日戰爭中，焦作煤礦主動將礦井設備和技術人員南遷湖南和四川，建立譚家山、威遠、石燕等煤礦，為民族抗戰提供60%以上工業能源；解放戰爭中，焦作煤礦再次將設備人員備戰上山，在山西解放區建立西白兔發電廠、兵工廠等，支援解放事業；新中國成立後，焦作煤礦回到人民手中，廣大礦工聽黨話、感黨恩，以飽滿的熱情投入到社會主義建設中，連續創出安全、生產、效率多個第一，支持國民經濟建設；在計劃經濟向市場經濟過渡中，焦作煤礦勠力同心，讓一年扭虧工作走在全國前列，並經曆了破產改製、社會職能移交、企業重組、產能退出等陣痛，最終走上了企業發展快車道。
焦作煤礦工人在不同時期所表現出的堅韌和不屈、責任和擔當、犧牲和奉獻，都證明了焦作煤礦工人是一支聽黨話、跟黨走的“特別能戰鬥”隊伍。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須找準與新時期的契合點。
以史為鑒、開創未來，必須不斷推進黨的建設新的偉大工程。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。焦作煤礦要以加強黨的建設為切入點，全麵推進黨建工作與企業安全生產經營深度融合，將黨建工作覆蓋到煤炭生產、礦井安全、經營管理的各個環節。
在加強黨的建設過程中，要做到思想統一，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷加強對思想路線的學習，把賡續好“特別能戰鬥”精神作為黨建工作的一項重要內容，通過紮實的思想引導、宣傳灌輸，把這種精神根植到每一名員工心中。要圍繞中心工作，緊盯企業轉型和發展目標，打造“黨建融中心、體係全覆蓋”黨建工作體係，構建一個標準規範、基礎紮實的管理體係；要建設“黨建+雙重預防”體係，打造一個安全穩定、優質高效的發展模式；要建設“黨建+規範運營”體係，形成一個標準管理、運行規範的工作機製；要建設“黨建+先進引領”體係，建設一支團結務實、勇於擔當的員工隊伍；要建設“黨建+監督製約”體係，營造一個廉潔奉公、和諧穩定的良好局麵；要建設“黨建+雙心服務”體係，實現一個關愛員工、溫暖員工的根本目標，從而調動全體員工幹事創業的工作熱情。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須發揮旗幟引領作用。
在“特別能戰鬥”這麵旗幟的鼓舞引領下，焦作煤礦全體員工積極投身國家建設，用辛勤和汗水、智慧和勇氣書寫著百年焦煤的輝煌，湧現出了全國勞模劉九學、丁百元、呂茂盛、宋大國和全國學雷鋒標兵張新景、全國道德楷模謝延信等一大批先進人物。這些先進典型成為所有焦作煤礦全體員工學習的榜樣和追趕的目標，不斷為“特別能戰鬥”精神賦予特別能吃苦、特別能擔當、特別能奉獻的時代內涵。
如今，焦作煤礦處在轉型發展的關鍵期。要實現企業轉型和高質量發展目標，就必須在發揮旗幟引領作用上下功夫，建立完善各種激勵機製，激發員工幹事創業的工作熱情。要發現和挖掘員工中的先進典型，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。要高舉“特別能戰鬥”這麵精神旗幟，把其作為引領焦煤轉型發展的風向標、作為前進道路上的指明燈、作為用心做事的動力源，以實際行動創造出更多的工作業績。要正視企業麵臨的困難，勇擔肩上的使命和責任，增強危機意識和憂患意識，堅定奪取勝利的信心，鼓足攻堅克難的勇氣。要將“特別能戰鬥”精神延伸到企業發展的方方麵麵，尤其是在建設“平安焦煤”“百年焦煤”“活力焦煤”“幸福焦煤”中，持續打好深化改革、效能提升、風險管控三大攻堅戰，用心譜寫焦作煤礦第二個一百年的新華章。
傳承“特別能戰鬥”精神，必須黨政工團齊抓共管。
麵對新時期出現的新困難、新形勢提出的新要求，焦作煤礦要通過打造紅色文化、紅色堡壘、紅色陣地、典型引領等紅色工程，教育和引導廣大幹部員工不怕困難、不怕挫折，傳承好“特別能戰鬥”精神。黨政工團要齊抓共管，深入開展“企業困難怎麼辦、應對嚴峻形勢怎麼看、立足崗位怎麼幹”大討論，增強全員戰勝困難、解決難題的信心，彙聚起解危脫困、破繭而出的力量。
要把“特別能戰鬥”精神融入工作中，本著對企業負責、對員工負責的態度，自覺規範行為，用心做好每件事情。要繼承焦作煤礦曆史上安全工作的好經驗和好做法，樹牢安全發展“零”理念，以敬畏生命、敬畏職責、敬畏規章之心，抓好各項規章製度的落實，破解技術上的瓶頸，夯實發展基礎。要積極探索新形勢下企業經營模式，用改革的思維和手段，找準扭虧增盈的辦法，破解企業發展的困境和難題，改變生產和經營的被動局麵，實現企業良性發展。要加快轉型升級，加大改革力度，增強企業發展後勁，以“生產方式綠色化、生產過程智能化、生產產品高端化”為導向，補短板，強弱項，促提升，推動企業高質量發展。
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