勇當建設新發展理念示範城市的急先鋒排頭兵
——學習貫徹市委書記王小平在市年輕幹部座談會上講話精神
——學習貫徹市委書記王小平在市年輕幹部座談會上講話精神
更新時間：2020-10-22 15:40:21 來源：焦作日報
新聞專題製作
敢於擔責是一種品格。敢於擔責是中國共產黨人的鮮明品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的曆史使命。在近百年奮鬥曆程中，一代又一代中國共產黨人前赴後繼、英勇奮鬥，團結帶領全國各族人民進行艱苦卓絕的鬥爭，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。當前，我市正處於建設全麵體現新發展理念示範城市、致力打造“精致城市、品質焦作”的緊要關頭，這是我們這一代焦作廣大幹部群眾的責任和擔當。尤其是年輕幹部，更是要有“舍我其誰”“我不擔當誰擔當”的精神和氣魄，帶頭擔責、率先垂範，勇當肩負建設新發展理念示範城市急先鋒排頭兵。年輕幹部麵對問題和失誤，要敢於承認錯誤，敢於承擔責任，而不是避重就輕，推諉逃避，爭功於己，諉過於人；要找準自身定位、落實自身責任，在幹事創業中當先鋒、做表率，在新時代的征程中書寫絢麗篇章。
勇於擔難是一種素質。能否擔難，體現一個領導幹部的政治素質。習近平總書記多次強調，要堅持問題導向，勇於直麵矛盾，善於解決問題。矛盾問題麵前，最能考驗領導幹部的擔當作為。當前，我市經濟、民生、社會、黨建等領域還存在一些急需破解的難題，如果廣大領導幹部抱著“寧可不幹事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終就會造成無法彌補的損失。所以，我們不能遇到矛盾繞道走、碰到困難躲著走、出了問題掉頭走；不能因為難，就患得患失、畏首畏尾，甚至停滯不前。相反，全市廣大黨員領導幹部特別是年輕幹部必須以勇爭第一、舍我其誰的豪氣，以困難麵前有我在、我的麵前無困難的魄力，直麵挑戰，克難奮進，在破難中推進工作，在攻堅中提高質量。越是困難重重，越見擔當作為。近年來，我市廣大黨員領導幹部發揚敢於擔難的精神，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。如僅用4個月就完成了擱置8年之久的南水北調城區段綠化帶征遷，鑄就了忠誠擔當、頑強拚搏、團結協作、無私奉獻的“南水北調焦作精神”。
年輕幹部經曆少、閱曆淺，幹事創業必然麵臨更多的困難和挑戰。勇於擔難，困難不難；越是怕難，困難越難。不經曆困難、不經受磨煉，就不會有真正的成長，也很難有較大的作為。年輕幹部決不能被一時的困難所嚇倒，而應該迎難而上，克難奮進，敢於和善於克服困難，化解矛盾，在磨礪中淬火成鋼。
善於擔險是一種境界。在麵對風險和危機的時候，既要有勇於承擔風險、敢於應對危機的膽識，又要有化險為夷、轉危為機的智慧和能力。這既是對領導者的能力要求，更是一種幹事創業的精神境界。我市在今後的發展道路上不可能一帆風順，既麵臨重大曆史機遇期，又麵臨各種風險挑戰。是迎險而上還是有險就退，直接取決於年輕幹部是否敢於擔當。沒有艱難險阻就不叫事業，不敢衝鋒涉險就不叫共產黨員。船到中流浪更急，人到半山路更陡。隻有堅持底線思維、增強憂患意識、永葆鬥爭精神，才能踏平坎坷成大道。改革發展除舊布新、興利除弊，廣大黨員幹部特別是年輕幹部要敢於在急難險重的關頭挺身而出，不畏風險、不計個人得失，越是艱險越向前、越是艱難越擔當。2020年年初，麵對新冠肺炎疫情，我市一天時間就抽調14名新提拔縣級幹部、1325名市直黨員幹部、7142名縣直幹部充實到一線，發動全市2100多個基層黨組織和10萬餘名黨員戰鬥在最前沿，有力阻斷了疫情傳播，成為全省第二個確診病例、疑似病例、密切接觸者“三清零”的地市。這些成績的取得，最根本的就是廣大黨員幹部具備不畏艱險的特質與氣魄。作為領導幹部特別是年輕幹部，要積極主動到急難險重崗位曆練，同基層幹部和群眾一起櫛風沐雨，砥礪前行。隻有不斷經風雨、見世麵，才能壯筋骨、長才幹；多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心髒”“寬肩膀”。
擔責、擔難、擔險，三者相輔相成，都是領導幹部職責所係、使命所然。領導幹部特別是年輕幹部隻有牢記宗旨、堅定信仰，不斷加強理論學習和黨性修養，才能不斷提高擔責、擔難、擔險的能力，才能做到擔責不怯、擔難不懼、擔險不畏，為加快建設全麵體現新發展理念示範城市貢獻力量。
（作者單位：市委黨校）
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敢於擔責是一種品格。敢於擔責是中國共產黨人的鮮明品格。中國共產黨自誕生之日起就自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，擔負起爭取民族獨立和人民解放、實現國家富強和人民幸福的曆史使命。在近百年奮鬥曆程中，一代又一代中國共產黨人前赴後繼、英勇奮鬥，團結帶領全國各族人民進行艱苦卓絕的鬥爭，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍。當前，我市正處於建設全麵體現新發展理念示範城市、致力打造“精致城市、品質焦作”的緊要關頭，這是我們這一代焦作廣大幹部群眾的責任和擔當。尤其是年輕幹部，更是要有“舍我其誰”“我不擔當誰擔當”的精神和氣魄，帶頭擔責、率先垂範，勇當肩負建設新發展理念示範城市急先鋒排頭兵。年輕幹部麵對問題和失誤，要敢於承認錯誤，敢於承擔責任，而不是避重就輕，推諉逃避，爭功於己，諉過於人；要找準自身定位、落實自身責任，在幹事創業中當先鋒、做表率，在新時代的征程中書寫絢麗篇章。
勇於擔難是一種素質。能否擔難，體現一個領導幹部的政治素質。習近平總書記多次強調，要堅持問題導向，勇於直麵矛盾，善於解決問題。矛盾問題麵前，最能考驗領導幹部的擔當作為。當前，我市經濟、民生、社會、黨建等領域還存在一些急需破解的難題，如果廣大領導幹部抱著“寧可不幹事、千萬別出事”的心態，存在“等靠要”的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終就會造成無法彌補的損失。所以，我們不能遇到矛盾繞道走、碰到困難躲著走、出了問題掉頭走；不能因為難，就患得患失、畏首畏尾，甚至停滯不前。相反，全市廣大黨員領導幹部特別是年輕幹部必須以勇爭第一、舍我其誰的豪氣，以困難麵前有我在、我的麵前無困難的魄力，直麵挑戰，克難奮進，在破難中推進工作，在攻堅中提高質量。越是困難重重，越見擔當作為。近年來，我市廣大黨員領導幹部發揚敢於擔難的精神，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事。如僅用4個月就完成了擱置8年之久的南水北調城區段綠化帶征遷，鑄就了忠誠擔當、頑強拚搏、團結協作、無私奉獻的“南水北調焦作精神”。
年輕幹部經曆少、閱曆淺，幹事創業必然麵臨更多的困難和挑戰。勇於擔難，困難不難；越是怕難，困難越難。不經曆困難、不經受磨煉，就不會有真正的成長，也很難有較大的作為。年輕幹部決不能被一時的困難所嚇倒，而應該迎難而上，克難奮進，敢於和善於克服困難，化解矛盾，在磨礪中淬火成鋼。
善於擔險是一種境界。在麵對風險和危機的時候，既要有勇於承擔風險、敢於應對危機的膽識，又要有化險為夷、轉危為機的智慧和能力。這既是對領導者的能力要求，更是一種幹事創業的精神境界。我市在今後的發展道路上不可能一帆風順，既麵臨重大曆史機遇期，又麵臨各種風險挑戰。是迎險而上還是有險就退，直接取決於年輕幹部是否敢於擔當。沒有艱難險阻就不叫事業，不敢衝鋒涉險就不叫共產黨員。船到中流浪更急，人到半山路更陡。隻有堅持底線思維、增強憂患意識、永葆鬥爭精神，才能踏平坎坷成大道。改革發展除舊布新、興利除弊，廣大黨員幹部特別是年輕幹部要敢於在急難險重的關頭挺身而出，不畏風險、不計個人得失，越是艱險越向前、越是艱難越擔當。2020年年初，麵對新冠肺炎疫情，我市一天時間就抽調14名新提拔縣級幹部、1325名市直黨員幹部、7142名縣直幹部充實到一線，發動全市2100多個基層黨組織和10萬餘名黨員戰鬥在最前沿，有力阻斷了疫情傳播，成為全省第二個確診病例、疑似病例、密切接觸者“三清零”的地市。這些成績的取得，最根本的就是廣大黨員幹部具備不畏艱險的特質與氣魄。作為領導幹部特別是年輕幹部，要積極主動到急難險重崗位曆練，同基層幹部和群眾一起櫛風沐雨，砥礪前行。隻有不斷經風雨、見世麵，才能壯筋骨、長才幹；多接一接“燙手山芋”，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，才能練出“大心髒”“寬肩膀”。
擔責、擔難、擔險，三者相輔相成，都是領導幹部職責所係、使命所然。領導幹部特別是年輕幹部隻有牢記宗旨、堅定信仰，不斷加強理論學習和黨性修養，才能不斷提高擔責、擔難、擔險的能力，才能做到擔責不怯、擔難不懼、擔險不畏，為加快建設全麵體現新發展理念示範城市貢獻力量。
（作者單位：市委黨校）
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