我市將開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動
嚴禁違規進人 杜絕“蘿卜招聘”

2014-10-27 9:19:14    來源：焦作晚報

  本報訊 （記者寧江東、楊珂） 為進一步深化事業單位人事製度改革，規範事業單位公開招聘工作，嚴禁違規進人，杜絕“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀、違規現象的出現，我市將從即日起至今年年底，開展整治公開招聘突出問題專項行動。這是10月24日，記者從我市召開學習貫徹《事業單位人事管理條例》暨整治公開招聘突出問題專項行動會議上獲悉的。

  據介紹，我國從今年7月1日起施行的《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）的最大轉變是，把事業單位與工作人員之間的關係確定為合同關係，打破終身製，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機製，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人製度。

  “目前，我市事業單位的聘用合同簽訂工作還有死角，不少單位的合同管理流於形式，作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。今後，將繼續擴大聘用製度的推行麵，做到聘用合同‘應簽盡簽’，消除製度推行的死角；切實發揮聘用合同的基礎作用；加快分業分類研究製定符合行業特點的聘用合同管理辦法。”市人力資源和社會保障局相關負責人說。

  公開招聘是事業單位進人的主要製度，是事業單位人事製度改革的重要標誌，社會高度關注、群眾廣泛支持。公開招聘的生命力在於堅持就業公平、程序公正、過程公開，擴大選人用人視野，為各類人才平等進入事業單位開辟通道，遏製用人上的不正之風。

  據了解，近年來，我市事業單位聘用製度推行麵逐年擴大，公開招聘製度實現全覆蓋，事業單位公開招聘製度的建立，得到了社會各界的肯定，受到了人民群眾的歡迎。

  從2007年我市全麵開展公開招聘至今，全市事業單位通過公開招聘新進人員已經超過1.1萬人。但同時，個別基層單位在進人過程中，出現了“因人畫像”“蘿卜招聘”等違紀違規現象。

  針對我市市民反映強烈的違紀違規進人問題，同時以學習貫徹《條例》為契機，我市人力資源和社會保障局決定從即日起開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動。

  這次專項行動檢查對象重點是縣級事業單位公開招聘中的突出問題；在檢查環節上重點檢查公開招聘範圍、招聘條件設置、招聘工作程序等重點環節是否符合有關規定和政策要求；對檢查中發現的違紀違規問題，要按照規定予以嚴厲查處，堅決一查到底；要針對專項行動中發現的帶有普遍性的突出問題，加快完善製度體係，建立管住根本的長效機製。

  根據總體要求，在2014年底前，這次專項行動將集中力量對基層事業單位公開招聘工作開展專項檢查，嚴肅查處違紀違規行為，完善公開招聘製度，狠抓製度落實，強化工作監督，進一步促進形成民主、公開、競爭、擇優的事業單位進人體製。

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