高溫津貼要按時足額發放
市人社部門提醒：領不到高溫津貼可撥打電話舉報

2014-7-22 8:39:21    來源：焦作日報

    連日來，我市高溫天氣持續，街頭忙碌的環衛工人、腳手架上的建築工人、送快遞的工作人員等，他們今年的高溫津貼有保障嗎？記者昨日從市人社局了解到，市人社局、市總工會已轉發《省人社廳、省總工會關於做好高溫作業勞動者高溫津貼支付監督管理工作的通知》（以下簡稱《通知》），要求存在高溫作業的企事業單位和個體經濟組織，要合理安排工作時間，足額發放高溫津貼、降溫飲料以及必需藥品。

  高溫津貼標準：

  每人每工作日10元

  記者從市人社局工資科了解到，我省規定35℃以上為高溫天氣，用人單位須支付每人每工作日10元的高溫津貼。目前，我市執行的高溫津貼標準仍是依據2008年省人力資源和社會保障廳下發的《關於發布河南省高溫津貼標準的通知》的規定：高溫津貼適用的範圍包括，用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準為每人每工作日10元。

  據該科負責人介紹，作為對勞動者的一種保護，高溫津貼是勞動報酬的一部分，最低工資標準不包含高溫津貼，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。也就是說，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動者工資。用人單位在製定或調整崗位工資標準時未考慮高溫作業因素的，或者高溫津貼標準低於每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。

  防暑物品不得替代高溫津貼

  《通知》規定，凡存在高溫作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位，應合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業，確保全天累計工作時間不超過6小時。同時，不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

  另外，用人單位須向從事高溫作業的勞動者支付高溫津貼，並為其供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。“今年，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負責人說。

  領不到高溫津貼

  可向有關部門投訴

  《通知》要求，工會組織代表勞動者就高溫作業勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或高溫作業勞動保護專項集體合同，並依法對用人單位的高溫作業勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

  “高溫津貼要按時發放。”該負責人說，用人單位如果不發放高溫津貼或降低津貼標準，勞動者可向我市勞動監察部門投訴舉報，投訴電話為（0391）3997219，或者通過勞動爭議仲裁部門解決。凡用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，縣級以上人力資源和社會保障行政部門依法責令改正。

  近年來，我市很少接到因為高溫津貼糾紛而投訴企業的案例。“相比較工資來說，高溫津貼金額較小，勞動者很少有維權意識，一般不會投訴。但是隻要群眾投訴，我們肯定會受理。”市勞動保障監察支隊有關人員建議，建築工地施工單位，要落實國家有關高溫津貼的補助政策，適當調整夏季高溫作業勞動和休息時間，準備降溫防暑用品，關愛工人的休息與飲食，避免中暑情況的發生。（記者杜玲）

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