我市事業單位年內全部“以崗定薪”
變身份管理為崗位管理，分管理、技術、工勤三大類

2010-5-13 8:11:24    來源：焦作日報

　　本報訊（記者王言　實習生白岩靈）昨日召開的全市事業單位崗位設置管理工作會議宣布：我市事業單位崗位設置全麵啟動，原則上到今年年底，全市2341個事業單位（不含參照公務員法管理的事業單位）7萬餘名工作人員以身份定工資的製度將成為曆史，由固定用人轉為合同用人，由身份管理轉向崗位管理。

　　正式人員全部納入崗位設置。崗位設置管理是事業單位人事製度的一項重大改革，要求事業單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）要求，凡由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都納入此範圍。使用事業編製的各類學會、協會、基金會等社會團體的工作人員參照執行，納入崗位設置管理。凡我市事業單位在編、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事製度改革中。

　　崗位設置劃分三大類。按照新政要求，今後全市事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種。其中，管理崗位分7個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業單位現行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員，科員為九級職員，辦事員為十級職員。專業技術崗位則從高到低分為13個等級。工勤技能崗位分為技術工崗位（5個等級）和普通工崗位。

　　空缺崗位需擇優聘用。按照規定，事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有人員的結構比例。現有人員超過核準標準的，在三年過渡期內，應通過自然減員、調出、低聘解聘或退二晉一、退三晉一等辦法，逐步達標；尚未達到核準的崗位結構比例的，要嚴格控製崗位聘用數量，根據事業發展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

　　特設崗位不受限製。特設崗位是事業單位中的非常設崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限製，在完成工作任務或特殊情況消失後，依照崗位核準權限予以核銷。特設崗位的等級根據具體情況確定。按照嚴格控製、嚴格審批的原則，有特殊人才需求的事業單位才可申請特設崗位，其中包括承擔國家、省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務院頒發的政府特殊津貼人員、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應等級崗位無空缺的等。

　　過去，我市事業單位實行職務等級工資製度，待遇隨人走。新的工資製度則直接與崗位掛鉤。今後，事業單位工作人員將打破幹部、工人的身份限製，凡是符合崗位任職條件的，都能參加內部競聘。現有專業技術人員也將按崗位競聘新的崗位等級，兌現崗位工資。

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