五險一金要變六險二金？

2020-4-27 9:38:05    來源：國互聯網聯合辟謠平台

“聽說五險一金要變六險二金了，我的工資條怎麼沒有變化？這個消息是不是真的？”連日來，不少讀者向記者谘詢。

　　2017年12月18日，人社部、財政部印發《企業年金辦法》，從2月1日開始施行，社會反響熱烈。其中不乏這樣的聲音：五險一金變六險二金，社保繳費又要漲。真的是這樣嗎？對此，記者谘詢省市人社部門獲悉，《企業年金辦法》的施行讓很多市民誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須給職工繳納的。其實有誤解。補充醫療保險和企業年金都是自願建立，而且兩者早已就有，並不是新鮮事物，我省早有部分企業為員工繳納企業年金。

　　五險一金和六險二金有啥區別

　　五險一金大家應該比較了解，指的是養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險和住房公積金，由企業和個人共同繳納，其中企業繳納的比例要遠高於個人。

　　繳養老保險的目的是為了退休之後每個月領取一筆固定的養老金，隻要繳夠15年，退休之後就可以領取了；繳納醫療保險的目的是為了報銷看病費用，包括門診和住院，繳滿20-30年，可以享受終身醫療待遇；繳納失業保險的目的是為了失業之後領取失業金，每個月有千元左右，當然前提條件是被企業辭退才可以；繳納生育保險的目的是生孩子報銷產檢費用和領取生育津貼；繳納工傷保險的目的是員工在上下班途中或單位受傷能得到補助或賠償；繳納住房公積金的目的是能公積金貸款，享受最低的貸款利率。

　　據人社部門人員介紹，五險一金是強製性的，也就是說，所在企業必須為員工繳納。如果用人單位不給符合條件的員工繳納法定的社會保險，在《社會保險法》實施後已屬於違法行為。目前，我國基本醫保覆蓋13億人，全民參保基本實現；基本養老覆蓋約9億人，法定人群覆蓋率超過九成。

　　基本養老保險和基本醫療保險之所以加“基本”二字，是因為除此之外，我國養老和醫療保障體係還有補充性保險，養老方麵主要是企業年金和職業年金，醫療方麵包括補充醫療保險等等。六險二金就是在五險一金的基礎上增加補充醫療保險和企業年金。

　　補充性保險是鼓勵而非強製

　　“可能因為新製定的《企業年金辦法》要施行，有些人誤以為這是新製度，其實早已施行了十多年。隻要參加了企業職工基本養老保險的用人單位，都可以建立企業年金製度。但企業年金是自願參加，很多企業尤其是中小企業可能沒有動力和能力參加。”人社部門一位不願具名的專家表示，最初的《企業年金試行辦法》是在2004年1月6日發布，而今年2月1日起，新製定的《企業年金辦法》將正式施行，這次發布的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。

　　企業年金是一種補充養老保險，職工參加企業年金，有利於在基本養老保險的基礎上，另外增加一份養老積累，進一步提高退休後的收入水平和生活質量。國家鼓勵企業建立企業年金，但並不是強製要求建立。

　　采訪中，業內人士表示，所謂的新增一險一金就其項目而言早已存在。就我省而言，現在有補充醫療保險或商業保險的企業也不少。以企業年金為例，我國於2004年起開始實施《企業年金試行辦法》，人力資源和社會保障部網站顯示，截至2017年三季度，全國共有78943個企業建立企業年金，參加職工2328.61萬人，積累基金12393.02億元。截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。

　　“這些補充性社會保險項目是國家鼓勵的，但不是強製性的，也不是覆蓋全體公民的。也就是說不屬於用工單位必須給員工繳納的社會保險，與五險一金有明顯區別。”上述專家強調。

　　人社部門專家表示，我國今後將全麵建成多層次社會保障體係，積極構建基本養老保險、職業（企業）年金與個人儲蓄性養老保險、商業保險相銜接的養老保險體係，協同推進基本醫療保險、大病保險、補充醫療保險、商業健康保險，在保基本的基礎上滿足人民群眾多樣化多層次的保障需求。從中不難看出，國家鼓勵用人單位為職工繳納補充性保險，以進一步提高職工保障水平，用人單位也可借此提高對人才的吸引力，但需要提醒的是，目前這類補充性保險不具有法定強製性。 

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