特刊丨創優人才生態 讓更多千裏馬競相馳騁
更新時間：2023-10-29 12:54:53 來源：新華社
時政要聞
近悅遠來 鳳棲中原
河南日報客戶端記者 王向前
作為省委、省政府主辦的大規模、高規格招才引智活動，中國·河南招才引智創新發展大會已成為延攬天下英才、助力創新發展、展示河南形象的重要平台。
今年舉辦的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會，活動內容更精彩，成就的人才故事也更多。
好平台引來好人才
本屆中國·河南招才引智創新發展大會之前，河南已經連續舉辦了5屆。
5年來，河南積極探索全省統一、省市聯動、多方參與的引才模式，麵向海內外大力延攬高層次、創新型、引領型人才（團隊），廣泛彙聚全球創新資源，初步走出了一條中部地區提升引才規模質量、強化創新引領發展的聚才彙智之路。
“今日之河南比以往任何時候都更加渴求人才。廣泛吸納優秀人才，特別是在高層次人才引進上實現新突破，推動我省人才隊伍質量實現全麵提升，打造創新發展新引擎。”第六屆中國·河南招才引智創新發展大會組委會辦公室有關工作人員說。
為此，本屆大會精心準備，涉及的領域更寬廣，比如拓展了新能源、綠色低碳、文化藝術等新領域；參與的平台更多元，比如增加了一流大學鄭州研究院等新平台；舉辦的活動更豐富，比如增加了國有企業和海外引才專場、高端人才沙龍、創業創新大賽等。
優良的平台，引來了人才如流。龍門實驗室今年是首次參加大會，前來谘詢的求職者絡繹不絕，10月27日上午就收到了100多份簡曆。“通過參加本屆大會，我們明顯感受到洛陽對青年人才的強大吸引力。”龍門實驗室負責現場招聘的工作人員金易航說。
“到這裏後我享受到了一係列的青年人才補貼，未來我會在工作崗位上努力向上，為河南發展貢獻自己的力量。”作為我省引進的青年人才代表，入職我省一家研究所的趙亞明說。
好人才成就好事業
近悅遠來的人才生態，不僅要服務好高層次人才，也要為更廣大的人才群體搭建成就事業的舞台。
本次大會上，主辦方精心篩選了1368家用人單位參加人才（項目）對接洽談會，人才需求53000多人；同步啟動線上VR（虛擬現實）招聘會場，3107家用人單位線上設展，人才需求76824人。
河南省人才集團有限公司帶來79個崗位，涉及文學類、理工類、管理類等多個學科門類，吸引了不少畢業生求職者。“作為服務全省人才戰略工作的市場化抓手，省人才集團圍繞我省建設國家創新高地和全國重要人才中心的目標積極布局，希望借助大會招聘到優秀人才，為公司今後的發展蓄積‘動能’。”該公司相關負責人表示。
以產業、事業吸引人才，用優質服務、優厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產業鏈，讓主導產業更穩固、新興產業更茁壯。
這方麵，鄭州臨空生物醫藥園是個例子。截至9月底，鄭州臨空生物醫藥園引進各類專業人才1320人，其中博士44人，集聚了一批生物醫藥領域的科學家、企業家和創新創業人才。預計到2025年，鄭州航空港生物醫藥產業片區產值將超過300億元，吸引各類專業人才超萬人，成為集研發、孵化、生產、物流、銷售於一體的生物醫藥產業基地，引領河南生物醫藥產業高質量發展。
歸來吧人才，家鄉的父老鄉親在向你招手！拚搏吧人才，河南有成就事業的一方沃土！
10月27日，在大會招聘專區，前來谘詢的青年人才絡繹不絕。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
專家為我省生物降解材料產業發展“把脈開方”
河南日報客戶端記者 逯彥萃 河南日報社全媒體記者 張曉靜
10月28日，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會濮陽專場活動暨第三屆中國（濮陽·南樂）生物降解材料產業發展大會在鄭州落下帷幕。“這是一次麵對麵的交流和思想碰撞，為河南省生物降解材料產業快速有序、健康可持續發展‘把脈開方’，為共同應對塑料汙染提供解決方案。”北京工商大學校長郭建華表示，本次人才大會為引領產業創新發展注入“活水”。
人才集聚與產業高質量發展相輔相成。“當前，濮陽正舉全市之力實施製造強市戰略。借助本次大會，我們發布了重點產業人才需求清單、重點產業鏈企業技術需求清單、重大科技項目揭榜掛帥需求清單。”濮陽市委常委、組織部部長孫起鵬介紹，“南樂縣打造了全國唯一完整的生物基可降解材料產業鏈條，形成引才‘強磁場’，成為大會‘焦點’。”
圍繞生物降解材料如何明確合理應用場景，生物降解材料如何適應規模工業化生產和解決全鏈條發展，生物降解材料如何在“雙碳”目標中體現減排效果等產業突出共性問題，生物降解材料產業的上中下遊相關專家、學者、企業家暢所欲言，共同探討科研成果轉化、重大技術突破的實現路徑。
河南星漢生物科技有限公司總經理何誌華表示，大會舉辦的“非糧生物基材料創新發展”主題論壇，為企業帶來最新的政策解讀及技術展示，為非糧生物基材料替代一次性塑料用品及薄膜包裝產品貢獻了力量。
本次大會現場簽約15個項目，涉及石油化工、新材料等領域，總投資約115億元；10餘個企事業單位及大專院校、科研院所共同簽署了生物基材料全產業鏈發展鏈條合作戰略框架協議。
院士團隊項目與三門峽市“牽手”
生產不燃不爆的“巨型充電寶”
河南日報客戶端記者 王小萍 趙力文
一種新型的儲能電池生產項目庫落地三門峽市。10月27日，在鄭州舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會、第三屆中國·河南開放創新暨跨國技術轉移大會開幕式上，中國工程院院士張懿、教授徐紅彬領銜的“新一代鐵鉻液流高效長時儲能電池成果轉化示範項目”與三門峽市“牽手”，作為河南引進的重大科技項目現場簽約。
近年來，隨著風電、光伏等新能源迅速發展，具有調峰、調頻能力的抽水儲能、電化學儲能作為電網“穩定器”，成為新型能源體係建設的重要一環。鐵鉻液流儲能電池是壽命長、安全性高的儲能電池之一，還具有成本低、環境友好等優點，在儲能應用中嶄露頭角，被譽為不燃不爆的“巨型充電寶”。來自中科院過程工程研究所的張懿、徐紅彬團隊，把鐵鉻合金創新應用於新能源儲能電池裝備製造。
“我們的技術與傳統技術不同，儲能電池電解液通過金屬材料短程清潔製備的方式獲取。”成果轉化項目公司北京西融新材料科技有限公司總經理趙強告訴記者，他們2022年在江蘇揚州建設並網了用戶側1兆瓦/4兆瓦時鐵鉻液流儲能電站，在三門峽已落地鐵鉻液流儲能電解液中試基地及百噸級生產線。
趙強表示，中試項目2022年年底已經成功，今年將建設2萬立方米電解液生產線。目前，落地三門峽市的一期年產40兆瓦/200兆瓦時鐵鉻液流儲能電池項目開始規劃建設，包括電堆機器人生產線兩條、兩萬立方米電解液短程清潔製備生產線，預計明年7月投產。
青年人才向用人單位谘詢相關情況。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
人才引進按下快進鍵
為高技能人才亮“綠燈”
河南日報客戶端記者 翁韜
10月27日，在第六屆中國·河南招才引智創新發展大會的人才（項目）對接洽談會現場，省直單位高層次人才引進綠色通道區域格外“火爆”，一字排開的十多個工位上，工作人員在緊張地辦理業務，等候區幾十張椅子上也坐滿了人。
“為了給廣大求職者提供更好的服務，本次洽談會現場設置了多個這樣的高層次人才引進綠色通道區。”本次對接洽談會組織方相關負責人說，在綠色通道區，我省完善了線下“一站式”快速通道、線上“一件事”快辦通道、綜合“一對一”服務通道，為高精尖和急需緊缺人才現場快捷辦理編製使用、崗位聘用、人員調動、工資社保、博士後進站等手續。
“沒想到辦理流程這麼順暢！”剛剛辦理完相關應聘人員入職手續的河南科技大學工作人員李璞告訴記者，上午通過省直單位高層次人才引進綠色通道的“一站式”服務，一次性就辦理了51名碩士、博士的入職手續，這樣的高效、便捷讓她直呼意外。
在走訪多個綠色通道後，記者驚喜地發現，各級單位在高層次人才引進的標準上首次對高技能人才亮起了“綠燈”。
省直單位高層次人才引進綠色通道適用範圍的第五項顯示：國家級或省級技能大師工作室帶頭人，省級技能大獎、技術能手榮譽獲得者，世界級大賽、全國技能大賽、全國行業（專項）職業技能大賽獲獎者。這意味著，高技能人才也可享受到跟各類高層次人才一樣的相關優惠政策。
據鄭州市綠色通道區域相關工作人員介紹，鄭州市今年的綠色通道適用範圍除了上述標準外，還把獲得省部級勞動模範稱號的高技能人才，享受省政府特殊津貼人員，中國職業技能大賽第2至15名範圍內選手，國家級競賽優秀獲獎選手（一類競賽前8名、二類競賽前3名範圍內），河南省職業技能大賽金、銀、銅牌選手等納入，這也彰顯出各地對高技能人才延攬的滿滿誠意。
做好人才評價
選拔更多千裏馬
河南日報客戶端記者 王向前
濟濟多士，乃成大業。怎麼鑒別人才、如何選拔人才大有講究。10月28日，2023年（第十二屆）河南社會科學學術年會——“新時代高質量人才發展與評價”論壇在鄭州舉辦，與會專家圍繞人才評價如何發展展開交流。
本次論壇由河南省社會科學界聯合會主辦，河南省行為科學學會、鄭州大學考試與人才測評研究中心、鄭州市現代人才測評與考試研究院承辦。中國科學院數學與係統科學研究院研究員、發展中國家科學院院士楊翠紅教授，華中師範大學測量與評價研究中心研究員、國家職業分類大典修訂專家委員會專家彭瑜，浙江大學科舉學與考試研究中心副主任李木洲研究員，鄭州大學政治與公共管理學院院長高衛星教授，鄭州大學教育學院楊光欽教授，華中師範大學政治與國際關係學院錢道賡教授作主題分享報告。
“如何加強拔尖創新人才自主選拔培養模式，成為我國新時代建設現代化教育強國的重大課題。”李木洲說，要通過革新人才培養觀念、關注特殊人才發展需求，開發多種選拔手段、注重人才早期培養，促進培養方式多樣化、調動第三方積極性等，全麵提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。
人才評價事關人才隊伍建設，高素質的人才隊伍形成需要高質量的人才評價體係來支撐。鄭州大學考試與人才測評研究中心主任王文成說，人才在創新驅動發展中起著關鍵作用。做好人才評價工作，要以改革創新為動力，發揮政策、製度、機製的價值驅動與戰略牽引作用，加快推動人才評價體係調整，推動人才發展走向更加主動自覺的自信自立。
論壇上，主辦方還對優秀論文進行了表彰。
工作人員向青年人才介紹相關人才引進政策。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
數千崗位虛位以待
鄭州航空港誠意攬英才
河南日報客戶端記者 楊淩 河南日報社全媒體記者 陳駿
10月27日，作為第六屆中國·河南招才引智創新發展大會專題活動之一，鄭州航空港經濟綜合實驗區人才（項目）對接洽談會在鄭州國際會展中心舉行。
大會現場，鄭州航空港設立了特裝展位，以飛行和絲帶的意象化設計，展示出鄭州航空港獨具特色的城市發展形象。在該區設置的36個招聘展位裏，中原醫學科學城、空港人工智能研究院、創邁生物、東微電子等多家單位進行現場招聘，提供需求崗位245個，人才需求1305個。其中，碩士及以上人才需求崗位51個、本科人才需求崗位163個。線上線下共有80家企業提供3060個需求崗位，人才需求3273個。
“今天組織的36家企業，都是轄區內的重點企業，帶來的都是高薪、優質崗位，最高年薪可達30萬元，希望能夠以誠意吸引更多青年人才。”鄭州航空港區人才工作相關負責人介紹。
據悉，今年以來，秉承“聚天下英才”的理念，鄭州航空港出台多項舉措護航青年人才創新創業，全力打造一站式創新創業服務體係，不僅為青年學子推出最高8.4萬元的青年人才生活補貼、最高10萬元的購房補貼、最高30萬元項目扶持資金，還在10月19日推出首批548套人才公寓，青年學子可拎包入住，60秒線上辦結、一鍵安居，全力保障青年人才在鄭州航空港區安居樂業，助力打造“國際創新人才中心”。
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河南日報客戶端記者 王向前
作為省委、省政府主辦的大規模、高規格招才引智活動，中國·河南招才引智創新發展大會已成為延攬天下英才、助力創新發展、展示河南形象的重要平台。
今年舉辦的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會，活動內容更精彩，成就的人才故事也更多。
好平台引來好人才
本屆中國·河南招才引智創新發展大會之前，河南已經連續舉辦了5屆。
5年來，河南積極探索全省統一、省市聯動、多方參與的引才模式，麵向海內外大力延攬高層次、創新型、引領型人才（團隊），廣泛彙聚全球創新資源，初步走出了一條中部地區提升引才規模質量、強化創新引領發展的聚才彙智之路。
“今日之河南比以往任何時候都更加渴求人才。廣泛吸納優秀人才，特別是在高層次人才引進上實現新突破，推動我省人才隊伍質量實現全麵提升，打造創新發展新引擎。”第六屆中國·河南招才引智創新發展大會組委會辦公室有關工作人員說。
為此，本屆大會精心準備，涉及的領域更寬廣，比如拓展了新能源、綠色低碳、文化藝術等新領域；參與的平台更多元，比如增加了一流大學鄭州研究院等新平台；舉辦的活動更豐富，比如增加了國有企業和海外引才專場、高端人才沙龍、創業創新大賽等。
優良的平台，引來了人才如流。龍門實驗室今年是首次參加大會，前來谘詢的求職者絡繹不絕，10月27日上午就收到了100多份簡曆。“通過參加本屆大會，我們明顯感受到洛陽對青年人才的強大吸引力。”龍門實驗室負責現場招聘的工作人員金易航說。
“到這裏後我享受到了一係列的青年人才補貼，未來我會在工作崗位上努力向上，為河南發展貢獻自己的力量。”作為我省引進的青年人才代表，入職我省一家研究所的趙亞明說。
好人才成就好事業
近悅遠來的人才生態，不僅要服務好高層次人才，也要為更廣大的人才群體搭建成就事業的舞台。
本次大會上，主辦方精心篩選了1368家用人單位參加人才（項目）對接洽談會，人才需求53000多人；同步啟動線上VR（虛擬現實）招聘會場，3107家用人單位線上設展，人才需求76824人。
河南省人才集團有限公司帶來79個崗位，涉及文學類、理工類、管理類等多個學科門類，吸引了不少畢業生求職者。“作為服務全省人才戰略工作的市場化抓手，省人才集團圍繞我省建設國家創新高地和全國重要人才中心的目標積極布局，希望借助大會招聘到優秀人才，為公司今後的發展蓄積‘動能’。”該公司相關負責人表示。
以產業、事業吸引人才，用優質服務、優厚待遇留住人才，定能依托人才鏈做大做強產業鏈，讓主導產業更穩固、新興產業更茁壯。
這方麵，鄭州臨空生物醫藥園是個例子。截至9月底，鄭州臨空生物醫藥園引進各類專業人才1320人，其中博士44人，集聚了一批生物醫藥領域的科學家、企業家和創新創業人才。預計到2025年，鄭州航空港生物醫藥產業片區產值將超過300億元，吸引各類專業人才超萬人，成為集研發、孵化、生產、物流、銷售於一體的生物醫藥產業基地，引領河南生物醫藥產業高質量發展。
歸來吧人才，家鄉的父老鄉親在向你招手！拚搏吧人才，河南有成就事業的一方沃土！
10月27日，在大會招聘專區，前來谘詢的青年人才絡繹不絕。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
專家為我省生物降解材料產業發展“把脈開方”
河南日報客戶端記者 逯彥萃 河南日報社全媒體記者 張曉靜
10月28日，第六屆中國·河南招才引智創新發展大會濮陽專場活動暨第三屆中國（濮陽·南樂）生物降解材料產業發展大會在鄭州落下帷幕。“這是一次麵對麵的交流和思想碰撞，為河南省生物降解材料產業快速有序、健康可持續發展‘把脈開方’，為共同應對塑料汙染提供解決方案。”北京工商大學校長郭建華表示，本次人才大會為引領產業創新發展注入“活水”。
人才集聚與產業高質量發展相輔相成。“當前，濮陽正舉全市之力實施製造強市戰略。借助本次大會，我們發布了重點產業人才需求清單、重點產業鏈企業技術需求清單、重大科技項目揭榜掛帥需求清單。”濮陽市委常委、組織部部長孫起鵬介紹，“南樂縣打造了全國唯一完整的生物基可降解材料產業鏈條，形成引才‘強磁場’，成為大會‘焦點’。”
圍繞生物降解材料如何明確合理應用場景，生物降解材料如何適應規模工業化生產和解決全鏈條發展，生物降解材料如何在“雙碳”目標中體現減排效果等產業突出共性問題，生物降解材料產業的上中下遊相關專家、學者、企業家暢所欲言，共同探討科研成果轉化、重大技術突破的實現路徑。
河南星漢生物科技有限公司總經理何誌華表示，大會舉辦的“非糧生物基材料創新發展”主題論壇，為企業帶來最新的政策解讀及技術展示，為非糧生物基材料替代一次性塑料用品及薄膜包裝產品貢獻了力量。
本次大會現場簽約15個項目，涉及石油化工、新材料等領域，總投資約115億元；10餘個企事業單位及大專院校、科研院所共同簽署了生物基材料全產業鏈發展鏈條合作戰略框架協議。
院士團隊項目與三門峽市“牽手”
生產不燃不爆的“巨型充電寶”
河南日報客戶端記者 王小萍 趙力文
一種新型的儲能電池生產項目庫落地三門峽市。10月27日，在鄭州舉行的第六屆中國·河南招才引智創新發展大會、第三屆中國·河南開放創新暨跨國技術轉移大會開幕式上，中國工程院院士張懿、教授徐紅彬領銜的“新一代鐵鉻液流高效長時儲能電池成果轉化示範項目”與三門峽市“牽手”，作為河南引進的重大科技項目現場簽約。
近年來，隨著風電、光伏等新能源迅速發展，具有調峰、調頻能力的抽水儲能、電化學儲能作為電網“穩定器”，成為新型能源體係建設的重要一環。鐵鉻液流儲能電池是壽命長、安全性高的儲能電池之一，還具有成本低、環境友好等優點，在儲能應用中嶄露頭角，被譽為不燃不爆的“巨型充電寶”。來自中科院過程工程研究所的張懿、徐紅彬團隊，把鐵鉻合金創新應用於新能源儲能電池裝備製造。
“我們的技術與傳統技術不同，儲能電池電解液通過金屬材料短程清潔製備的方式獲取。”成果轉化項目公司北京西融新材料科技有限公司總經理趙強告訴記者，他們2022年在江蘇揚州建設並網了用戶側1兆瓦/4兆瓦時鐵鉻液流儲能電站，在三門峽已落地鐵鉻液流儲能電解液中試基地及百噸級生產線。
趙強表示，中試項目2022年年底已經成功，今年將建設2萬立方米電解液生產線。目前，落地三門峽市的一期年產40兆瓦/200兆瓦時鐵鉻液流儲能電池項目開始規劃建設，包括電堆機器人生產線兩條、兩萬立方米電解液短程清潔製備生產線，預計明年7月投產。
青年人才向用人單位谘詢相關情況。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
人才引進按下快進鍵
為高技能人才亮“綠燈”
河南日報客戶端記者 翁韜
10月27日，在第六屆中國·河南招才引智創新發展大會的人才（項目）對接洽談會現場，省直單位高層次人才引進綠色通道區域格外“火爆”，一字排開的十多個工位上，工作人員在緊張地辦理業務，等候區幾十張椅子上也坐滿了人。
“為了給廣大求職者提供更好的服務，本次洽談會現場設置了多個這樣的高層次人才引進綠色通道區。”本次對接洽談會組織方相關負責人說，在綠色通道區，我省完善了線下“一站式”快速通道、線上“一件事”快辦通道、綜合“一對一”服務通道，為高精尖和急需緊缺人才現場快捷辦理編製使用、崗位聘用、人員調動、工資社保、博士後進站等手續。
“沒想到辦理流程這麼順暢！”剛剛辦理完相關應聘人員入職手續的河南科技大學工作人員李璞告訴記者，上午通過省直單位高層次人才引進綠色通道的“一站式”服務，一次性就辦理了51名碩士、博士的入職手續，這樣的高效、便捷讓她直呼意外。
在走訪多個綠色通道後，記者驚喜地發現，各級單位在高層次人才引進的標準上首次對高技能人才亮起了“綠燈”。
省直單位高層次人才引進綠色通道適用範圍的第五項顯示：國家級或省級技能大師工作室帶頭人，省級技能大獎、技術能手榮譽獲得者，世界級大賽、全國技能大賽、全國行業（專項）職業技能大賽獲獎者。這意味著，高技能人才也可享受到跟各類高層次人才一樣的相關優惠政策。
據鄭州市綠色通道區域相關工作人員介紹，鄭州市今年的綠色通道適用範圍除了上述標準外，還把獲得省部級勞動模範稱號的高技能人才，享受省政府特殊津貼人員，中國職業技能大賽第2至15名範圍內選手，國家級競賽優秀獲獎選手（一類競賽前8名、二類競賽前3名範圍內），河南省職業技能大賽金、銀、銅牌選手等納入，這也彰顯出各地對高技能人才延攬的滿滿誠意。
做好人才評價
選拔更多千裏馬
河南日報客戶端記者 王向前
濟濟多士，乃成大業。怎麼鑒別人才、如何選拔人才大有講究。10月28日，2023年（第十二屆）河南社會科學學術年會——“新時代高質量人才發展與評價”論壇在鄭州舉辦，與會專家圍繞人才評價如何發展展開交流。
本次論壇由河南省社會科學界聯合會主辦，河南省行為科學學會、鄭州大學考試與人才測評研究中心、鄭州市現代人才測評與考試研究院承辦。中國科學院數學與係統科學研究院研究員、發展中國家科學院院士楊翠紅教授，華中師範大學測量與評價研究中心研究員、國家職業分類大典修訂專家委員會專家彭瑜，浙江大學科舉學與考試研究中心副主任李木洲研究員，鄭州大學政治與公共管理學院院長高衛星教授，鄭州大學教育學院楊光欽教授，華中師範大學政治與國際關係學院錢道賡教授作主題分享報告。
“如何加強拔尖創新人才自主選拔培養模式，成為我國新時代建設現代化教育強國的重大課題。”李木洲說，要通過革新人才培養觀念、關注特殊人才發展需求，開發多種選拔手段、注重人才早期培養，促進培養方式多樣化、調動第三方積極性等，全麵提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。
人才評價事關人才隊伍建設，高素質的人才隊伍形成需要高質量的人才評價體係來支撐。鄭州大學考試與人才測評研究中心主任王文成說，人才在創新驅動發展中起著關鍵作用。做好人才評價工作，要以改革創新為動力，發揮政策、製度、機製的價值驅動與戰略牽引作用，加快推動人才評價體係調整，推動人才發展走向更加主動自覺的自信自立。
論壇上，主辦方還對優秀論文進行了表彰。
工作人員向青年人才介紹相關人才引進政策。河南日報客戶端記者 鄧放 攝
數千崗位虛位以待
鄭州航空港誠意攬英才
河南日報客戶端記者 楊淩 河南日報社全媒體記者 陳駿
10月27日，作為第六屆中國·河南招才引智創新發展大會專題活動之一，鄭州航空港經濟綜合實驗區人才（項目）對接洽談會在鄭州國際會展中心舉行。
大會現場，鄭州航空港設立了特裝展位，以飛行和絲帶的意象化設計，展示出鄭州航空港獨具特色的城市發展形象。在該區設置的36個招聘展位裏，中原醫學科學城、空港人工智能研究院、創邁生物、東微電子等多家單位進行現場招聘，提供需求崗位245個，人才需求1305個。其中，碩士及以上人才需求崗位51個、本科人才需求崗位163個。線上線下共有80家企業提供3060個需求崗位，人才需求3273個。
“今天組織的36家企業，都是轄區內的重點企業，帶來的都是高薪、優質崗位，最高年薪可達30萬元，希望能夠以誠意吸引更多青年人才。”鄭州航空港區人才工作相關負責人介紹。
據悉，今年以來，秉承“聚天下英才”的理念，鄭州航空港出台多項舉措護航青年人才創新創業，全力打造一站式創新創業服務體係，不僅為青年學子推出最高8.4萬元的青年人才生活補貼、最高10萬元的購房補貼、最高30萬元項目扶持資金，還在10月19日推出首批548套人才公寓，青年學子可拎包入住，60秒線上辦結、一鍵安居，全力保障青年人才在鄭州航空港區安居樂業，助力打造“國際創新人才中心”。
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