破除“洗碗效應”，為“敢為者”撐腰丨頂端社評

2022-12-10 10:34:11    來源：頂端社評

頂端新聞評論員 孫科

經曆疫情大考，當下，社會方方麵麵都亟需盡快恢複元氣，越是這個時候，越是需要放開手腳敢為善為的幹部。

12月6日召開的中共中央政治局會議強調，要堅持真抓實幹，激發全社會幹事創業活力，讓幹部敢為、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創。

從某種意義上來講，隻有幹部敢為人先，才能以上率下，凝聚各方力量，形成生機盎然、奮勇爭先的新局麵。

如何讓幹部敢為？

一方麵，要創造良好的幹事環境、氛圍，讓“想為者”沒有包袱，為“敢為者”擂鼓助陣，使“有為者”更有幹勁。

啃硬骨頭、碰燙山芋，有可能會發生工作上的失誤錯誤。經常洗碗的人，失手打破碗的概率遠比不洗碗者要高。中共中央辦公廳印發的《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》就明確提到，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。

為幹事創業的幹部營造良好環境，需要旗幟鮮明地破除“洗碗效應”。

在河南，為破解“洗碗效應”，各地就出台過具體細則，比如洛陽，當地明確了可以容錯的十種具體情形、不予容錯的四種情形；信陽規定，將容錯結果運用於黨風廉政建設、幹部選拔任用、實績考核和經濟責任審計等各個方麵，解除幹部工作中的後顧之憂……組織們的撐腰鼓勁，給幹事創業的幹部吃下了“定心丸”。

另一方麵，要有約束機製，讓幹部時刻擰緊幹事這根弦。針對動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔當不足“不敢為”的情況，應當拿出懲戒措施。

我們要“保”敢為者，也要“罰”不想為者。今年上半年，河南省南陽市臥龍區公開征集“躺平式幹部”線索一事，引起廣泛關注。

工作得過且過、“表態”之後無“表現”、對職責範圍內的工作上推下卸……針對10種“躺平”線索，當地果斷出手，采取學習培訓、調整崗位、責令辭職或予以免職等方式，對被舉報幹部進行懲戒。

隻有破除“洗碗效應”，旗幟鮮明地為“敢為”幹部撐腰，幹部才敢啃硬骨頭、敢碰燙山芋，才敢打硬仗、涉險灘，才能衝在前、立潮頭。

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