關愛你我他（她）·溫暖千萬家｜疫情防控期間不能返崗，工資如何計發？

2022-11-28 21:42:25    來源：大河網

　　大河網訊（記者 宋向樂）近期因疫情防控許多人無法正常返崗，因此，涉疫情的勞動關係問題成為很多人關注的熱點。“因疫情防控，我們小區出現了陽性病例，我也成了密接，按照要求進行隔離。但目前的工作是新入職還不到三個月，隔離期間也沒有辦法做具體工作，這個月工資還能拿嗎？是否會影響我簽訂合同？”近日，大河網“你問政 我來答”平台收到網友關於防疫期間工資以及工作合同的谘詢。疫情期間不能返崗工資怎麼發？居家辦公工資怎麼算？記者邀請河南省法學會法律專家進行解答。

　　疫情期間不能返崗 工資如何計發？

　　對於“因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發”的問題，分三種情況處理。

　　情況1：對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

　　情況2：對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關休假的規定支付工資。

　　情況3：勞動者未返崗且不能通過內其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定雙方協商。

　　在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低於當地最低工資標準的80%支付。

　　被隔離無法工作 能拿到工資嗎?

　　由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能提供正常勞動的：隔離期間企業按正常勞動支付其在隔離期間的工資。企業不得因此與其解除勞動合同。

　　勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

　　對被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務派遣單位。隔離期結束後對仍需停止工作進行治療的勞動者，在國家規定醫療期內，企業應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付其病假工資，支付的病假工資不得低於當地最低工資標準的百分之八十。

　　對於勞動者要求返崗，企業無正當理由拒絕的，應支付其正常工作時間的工資。

　　疫情影響生產 企業能延後發工資嗎？

　　因受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力、無法按期支付工資的，經與工會或職工代表協商同意，企業可暫時延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過30天。

相關信息： 央媒觀豫 | 戰“疫”路上的凡人微光 防疫攻堅進行時·防護丨居家隔離老失眠？自助睡眠小技巧來了 深入學習貫徹黨的二十大精神丨禹州：創新驅動 以鏈聚產 黨的二十大精神進基層丨把紅旗渠精神落到實處 眾誌成城“鄭”努力｜不退休的“大嗓門”！ 眾誌成城“鄭”努力｜“雲問診”助力鄭州疫情防控 醫務人員全力打… 河聲：不動搖、不走樣，奮力撐好疫情防控的“每一篙”——抗疫攻… 豫論場丨寒潮來襲，尤須多添政策暖意——同心戰“疫”，我們在一… 落實優化防控措施二十條·探訪丨 分級分類 確保救治

	焦作網免責聲明：
① 本網所有稿件，未經許可不得轉載。 ② 轉載稿件不代表本網觀點，如有異議請聯係我們即可處理。 ③ 刊發、轉載的稿件，作者可聯係本網申領稿酬。