人民網北京3月14日電（閆楓）近日，全國人大代表、江蘇悅達集團黨委書記、董事局主席王連春做客人民網《對話企業家》欄目——2019全國兩會特別報道。在訪談中，王連春分享了他的建議，並表示，堅持國有企業在機製和技術方麵的創新，助推實體經濟高質量發展。
充分釋放減稅“紅利” 促進實體經濟發展
作為一名全國人大代表，王連春在感到榮幸的同時，也深知責任重大。在過去一年履職過程中，王連春重點關注三方麵的內容。首先，是關注江蘇悅達集團本身。江蘇悅達集團有四萬員工，是一個規模比較大的國有企業，把這個企業發展好，意義很大。其次，他還關注集團旗下公司的相關產業，尤其是汽車產業，大力發展氫燃料汽車，是他今年兩會帶來的建議。最後，他也十分關注周邊的老百姓，關注民生。
在談到今年的政府工作報告時，王連春表示報告充分體現了習近平新時代中國特色社會主義思想，體現了對企業的關心和民生的改善。“這是一個有力推動實體經濟發展的好報告，”他說，“國家對於扶持實體經濟尤其是製造業企業發展的新舉措，簡政、降稅、減費力度空前，減稅達到2萬億元，這是一個很大的數字。江蘇悅達集團能得到很大的政策實惠。為企業發展減負，有效提升了企業競爭力。”
在報告中還提到了“促進新興產業加快發展。培育新一代信息技術、高端裝備、生物醫藥、新能源汽車、新材料等新興產業集群。” 在本屆兩會上，關於新能源汽車，王連春帶來了關於大力發展氫燃料汽車的建議。他認為，氫能應該上升為國家戰略，從頂層設計、統籌規劃、標準定製等多個層麵，促進氫能產業健康發展。
激活國有企業機製 大幅提升效益
除了政府工作報告和今年的兩會建議，在談到國有企業改革創新時，王連春也有不少話想說。作為改革開放大潮中成長起來的國有企業，江蘇悅達集團在40年的發展過程中，一直重視國有企業機製創新和技術創新。
王連春表示，悅達集團在國有企業機製上的創新，一是堅持國企混合所有製的改革，建立了國有市場機製。二是目前不具備條件混改的，實施“五製”改革。“五製”中全員聘用、績效薪酬、失職追究是核心內容。
他進一步指出，建立一個全員聘用、績效薪酬的機製，即企業幹部做到能上能下、員工能進能出、薪酬能高能低。近幾年，悅達集團旗下的二級、三級企業已經全部進行了改革，機製激活了，企業的效益也得到大幅度提升。
加強技術創新 推動企業高質量發展
近年來，黨和政府高度重視創新，並出台一係列政策，采取多方麵舉措支持各類企業加快技術創新。李克強總理今年的政府工作報告提出，堅持創新引領發展，培育壯大新動能。
在這方麵，悅達集團不斷加強自主創新，旗下所有的製造性企業包括服務性企業都有自己的研發中心，取得了很多成果。王連春告訴記者，悅達集團十分重視企業技術創新，近三年累計投入超33億元。在新能源汽車方麵，目前已經造了一批有影響力的產品，比如東風悅達起亞旗下的起亞K5插電混動版車型，續航裏程可達1300公裏，百公裏油耗僅為1.3升。
另外，“悅達集團重視用資本的力量推進創新。我們用集團的資本、基金收購了一些行業有影響力的創新團隊。”王連春說，“比如成為國內最大的民營汽車設計院——阿爾特的股東，為汽車產業賦能；和阿裏巴巴數夢工場成立悅達數夢推進汽車新零售等等，這都是通過資本為紐帶來推進創新。 ”
技術創新離不開團隊和人。悅達集團通過技術入股、帶資金入股，讓研發人員成為創新的主體，調動每個創新團隊、研發人員的積極性，激活創新機製。
王連春表示，未來悅達集團將按照堅持創新引領，培育壯大新動能的發展道路堅定不移的走下去，提升競爭力，實現高質量發展。
