聚才 育才 引才 親才——看高新區如何“人才強區”賦能“又高又新”

2023-7-4 10:19:03    來源：焦作日報

　　6月2日，來自全國的數百位企業家、投資者、創新團隊和高層次人才、金融界大咖齊聚高新區（示範區），共同參加“雙招雙引”（招商引資、招才引智）項目對接會，現場簽約15個項目、總投資156.8億元的同時，簽約創新團隊6個、高層次人才4名，並為該區10名招商大使及12名高端裝備、綠色食品、新材料和戰略新興產業等四個領域專家委員會首批專家頒發聘書。這種“雙招雙引”中的招才引智僅是該區“人才強區”的一個縮影。

　　“人才強區”的縮影還有：

　　建成焦作市首家人才驛站，服務焦作產業技術科學院、焦作智慧島、中原工業設計城、智慧金服中心落戶發展；

　　河南理工大學科技園、焦作騰雲數字經濟產業園、創業服務中心等六大科技綜合體正在成為全市的人才集聚高地；

　　規劃建設河南理工大學科技園人才公寓、創業服務中心人才公寓1000餘套，今年將有658套建成投用，實現“拎包入住”；

　　2022年，該區引進高層次緊缺人才345人，其中本科248人，碩士16人，博士81人，兌現高校畢業生落戶補貼376.45萬元；

　　2023年，計劃引進人才688人。目前已引進人才中，不乏頂尖人才。如中國工程院院士石學敏與焦作市明仁天然藥物有限公司合作，國家領軍人才、鄭州大學副校長、“長江學者獎勵計劃”特聘教授單崇新與焦作天寶桓祥機械科技有限公司合作等……

　　連日來，記者走進該區探求“人才強區”的密碼，深為“聚才、育才、引才、親才”的做法所吸引。

　　聚才，創新驛站智彙高新

　　該區科企紮堆、創新活躍。科技型企業、創新平台建設、院士博士工作站數量占全市一半以上，創新考核9項指標連年保持全市第一；超額完成科研助理崗工作，科技部發來感謝信點讚；天寶桓祥公司田永平獲評河南省“中原科技創業領軍人才”。

　　科企紮堆、創新活躍的背後是人才集聚，而人才集聚的高地是河南理工大學科技園等六大科技創新綜合體，目前已入駐各類服務機構70餘家、進駐企業（團隊）800餘家。天寶桓祥聘請中國礦業大學超硬材料專家鄧福銘為技術帶頭人，完成9項重大技術改造和研發項目；科瑞森聯合3所高校院所、11家企業組建創新戰略聯盟，獲省科技廳批準。該區的省級技術創新戰略聯盟總數達到3家。

　　人才集聚，智彙高新，該區組織部牽頭在六大科技創新綜合體精心打造人才驛站。

　　人才驛站設置多樣功能空間。主要設置眾創空間、眾咖空間、路演大廳、園區黨校、美食苑及人才公寓6個功能空間，免費為人才提供創業場地。

　　人才驛站建立資源共享平台。建立產業資源對接平台、共性技術研發平台、人才引進培訓平台等八大資源共享服務平台，建立人才引進、項目申報、政策解讀等“點對點”服務機製。

　　人才驛站組建服務專員隊伍。服務專員“一對一”服務高層次人才，解除人才子女入學、家屬就業、待遇等後顧之憂，讓他們感受“家”的溫暖。

　　同時，人才驛站還做好政策宣傳解讀工作，開展創業輔導交流。截至目前，人才驛站累計服務各類青年人才1200餘人次，僅河南理工大學科技園眾創空間就累計引進、孵化47家創業團隊，其中博士7人、碩士15人。

　　引才，創新生態活水源頭

　　該區引才，重在營造良好的人才發展環境。拿出鄉鎮（街道）70個事業編製，麵向河南理工大學引進高層次和急需緊缺人才，53名優秀大學生充實到鄉鎮（街道）幹部隊伍中；麵向全國“985”“211”等高等院校引進高層次和急需緊缺人才，47名高層次人才充實到區直部門和鄉鎮（街道）幹部隊伍中。

　　政策：頒布實施工業經濟、招商引資、創新驅動三個“十條”惠企政策，其中人才引進政策最優、力度最大；建立助企服務、政企早餐會等問題訴求直辦“快車道”，為人才解憂；推出“1456”政務服務提升工程，為高層次人才提供保姆式服務。

　　宣傳：將“人才政策宣傳”作為2023年人才重點工作之一，開展“大走訪、大調研、大宣傳”人才專項活動，依托“萬人助萬企”，強力推進“1+6人才政策”“引才聚焦”等各項政策的落實落地。

　　保障：定期組織轄區重點企業召開人才項目需求專項調研座談會，今年以來征集16個企業技術需求；幫助河南安億工礦科技有限公司榮獲市創新設計大賽優勝獎；助推焦作科瑞森重裝股份有限公司設立博士後科研工作站。

　　對接：麵向河南理工大學和全國“雙一流”高校實施2批高層次和緊缺人才引進工作；今年年初，和省人才集團合作成立市人才集團，構建“人才+服務+資本+產業”多元化發展路徑，以全省最優的政策、最優的服務、最優的環境，打造豫西北地區人才資本開發的引領者。

　　融合：幫助18名河南理工大學博士導師建立博士創新創業中心，吸引省內外高校的本科及以上畢業生近100人，已授權國家發明專利20餘項。

　　育才，創新機製激發活力

　　該區育才，累計培養創新創業領軍人才（團隊）32個，占全市入選量近三分之一。在培育高科技創新創業人才的同時，眼睛向內培育多層次人才隊伍。

　　聚焦育苗行動，積蓄後備力量。深入開展“5123育苗行動”，實行“幹部一線錘煉法”，抽調優秀年輕幹部到項目建設等中心工作鍛煉；嚴格黨員發展，大力培養35歲以下年輕黨員，不斷優化農村黨員、後備幹部年齡結構。

　　聚焦能力提升，加強專業培訓。持續推進“萬名黨員進黨校”、送黨課下鄉，提升幹事創業能力水平。今年，在浙江大學、市委黨校舉辦“五星”支部創建專題培訓班和農村黨組織書記培訓班，160餘名區鄉村三級幹部參加培訓，通過名師授課、實地考察、交流研討，建立創星項目庫，其中基礎設施項目257個，村集體經濟發展項目26個。

　　聚焦鄉村振興，培育鄉土人才。依托本地資源優勢，成立覆蓋蒙牛、興豫源、懷川種業等3家農業龍頭企業的功能型黨支部，引領鄉土人才帶動群眾致富增收；與河南理工大學太行發展研究院、蒙牛開展校地企合作，建立幹部人才培育基地，每年培育各級各類機關、企業幹部和村幹部、鄉土人才2000名以上；實施“學曆提升”計劃，利用兩年時間將230餘名村社幹部學曆提升到大專以上文憑；實施“鄉賢回鄉”計劃，讓鄉賢成為產業發展帶頭人、招商引智牽線人、基層治理好助手。

　　親才，創新氛圍嗬護有加

　　“太好了！孩子不僅有學上，而且在家門口就能享受名校資源。”河南理工大學科技園一名高級工程師近日十分欣喜地告訴記者。

　　著力打造教育強區，擁有從學前到大學的全體係教育資源，擁有張莊初中、宇華實驗等全市名校，投資建成了硬件設施全市一流、辦學質量逐年提升的韓公教育園區，為人才子女上學提供便利。而這僅僅是該區精心親才的一個舉措。

　　營造人才優先氛圍。2023年春節，走訪慰問轄區56名高層次人才，並發放“人才大禮包”；同時設立人才服務窗口，推行“一窗受理、專人服務、部門聯辦、限時辦結”方式，為人才提供“一站式”“打包式”服務。

　　加大政策兌現力度。2023年，發放高校畢業生生活補貼135.1萬元，兌現高層次人才購房補貼251萬元，兌現創新創業人才（團隊）扶持資金83.5萬元。

　　實施“焦商焦才”回歸工程。該區進一步健全覆蓋“創新創業、安居生活、配偶就業、子女教育、醫療保健”等方麵的人才服務體係，把在外焦作籍企業家和“鄉賢”引回家鄉、投資興業。

　　推進人才公寓建設。河南理工大科技園人才公寓總建築麵積3.6萬平方米，建成後可提供450套住房，生活配套包括商超、健身房、運動場等，重點解決市產業技術科學院、智慧島引進人才在科技園創業的短期租賃和過渡周轉用房需求，今年將建成投用100套。創業中心人才公寓總建築麵積4.15萬平方米，建成後可提供780套住房，其中558套今年12月底交付使用。

　　人才興，發展強。該區“人才強區”正在創造源源不斷的人才優勢，而人才優勢正在轉化成澎湃不竭的“又高又新”發展優勢。“人才強區”，正當其時！

(記者 郭樹勳)

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