“996”工作製度違法勞動者可依法維權

2021-9-6 9:53:58    來源：焦作日報

　　“以前不知道‘996’工作製度是違法的，隻能按公司的規定加班，有怨氣也不知道該咋辦。最近看到人力資源和社會保障部、最高人民法院聯合發布的典型案例，進一步明確勞動者的工作時間和加班工資標準後，心中的疑團終於解開了。”網友陳女士在網上這樣留言。對此，我市不少網友也表示，有了法律依據，勞動者維權時才會更有底氣。

　　據悉，最高人民法院與人力資源和社會保障部日前聯合發布10起超時加班典型案例，對工時製度、加班費用及勞動者休息休假權益等爭議問題的法律適用標準進行了明確。引人關注的是，兩部門在其中一起典型案例中明確：“996”即“工作時間為9時至晚9時、每周工作6天”，這種嚴重違反法律關於延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

　　案例中的吳某在一家醫藥公司工作，他按照公司規定，執行“996”工作製度。後來吳某與公司協商解除勞動合同時，要求公司支付加班費，並出具了相關證據，但公司拒絕支付。吳某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，獲得支持。

　　事實上，在日常工作中，有許多人都經受過或正在經受“996”工作製度的拖累。網友“好累”留言說，她所在的企業沒有固定的節假日，隻允許員工每個月調休3天。她說，大家已經習慣了這種工作狀態，根本沒有去想這樣的規定是不是違法。

　　“現在找個工作多難，很多人寧願忍氣吞聲，也不願意為討要加班費與單位鬧翻，免得下崗。這也是一些企業推行‘996’工作製度有恃無恐的原因。”網友“正義者”說，如果大家都自覺抵製“996”工作製度，這種違法行為就會失去生存的土壤。

　　河南海搏律師事務所律師韓小明說，我國《勞動法》規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”

　　韓小明表示，一些企業無視《勞動法》，將“996”寫進勞動合同，延長員工工作時間，這種行為屬於違法行為，勞動者遇到這樣的不公待遇，可以向當地勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，依法維權。

記者 劉振毅

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