“側臥”挺不起“直腰杆”
□筠 溪 鳳 鳴

2023-11-7 10:52:05    來源：焦作晚報

　　繼“躺平”作為消極工作態度代名詞而遭受批評之後，“側臥式”的工作態度近期又衝上熱搜。對於這種幹與不幹完全“跟著感覺走”的現象，有人抨擊，有人理解，有人溯源，網友熱議持續升溫。

　　既“不躺平”又“站不直”，盡管各有各的理由，但總體來說，這種幹工作隻盯著是否利己的“小局”轉的“側臥者”，更多時候損害的是工作“流水線”的整體效率和更多人的集體利益。

　　比較而言，這活脫就是北京大學教授錢理群擔憂的“精致的利己主義者”。善於包裝，精於世故，整合資源，“演技”超群……“精致的利己主義者”的諸多特征與“側臥者”高度契合。

　　“側臥式”幹部職工是典型的機會主義者，從黨政機關到企業集團，這樣的人並不少見。對於他們的工作，往往很難“定性”，說沒有幹活那是冤枉人家，說他賣力幹了但又沒真心幹。他們“全心全意”幹活的關鍵，要看“損益產出比”是否值得。這正如部分人常掛在嘴上的那句話：“工作都是為自己幹的！”

　　這些機會主義者長期琢磨“七十二變”，善於見風使舵、見機行事、投機取巧、借機鑽營。他們幹工作，往往領導在與不在不一樣，是否有利可圖不一樣，時不時判若兩人。這樣的人是事業發展的天敵，站到了奮鬥精神的對立麵。尤其年輕幹部，是黨和國家事業發展的希望，更應該抵製歪風邪氣，胸懷大局、眼中有光、朝氣蓬勃，在工作中真幹、實幹、苦幹，多啃“硬骨頭”、多接“燙手山芋”、多當“熱鍋上的螞蟻”，在大風大浪中強筋骨、快成長。

　　聲討“側臥者”不是扣帽子，也不是貼標簽，而是網友對糾正職場亂象的善意提醒。對此，“中招”的單位應該抓早、抓小，注意防苗頭、防傾向，莫讓不正之風成為職場“大染缸”。

　　糾正不正之風，製度導向是關鍵。用好考核“指揮棒”，就要以優化幹事創業生態、完善考核管理製度“遣將激將”，懲庸罰懶、鼓勵實幹，以正向激勵打破“幹多幹少、幹好幹壞一個樣”“多做多錯、少做少錯”“問責務實者、放任虛偽者”等職場怪圈，鏟除“側臥者”的生存土壤，將集體利益置於個人利益之上，讓他們“不敢臥、不能臥、不願臥”。

　　轉變職場生態，個人修養也大有可為。不是每個人都能成為棟梁，因為絕大多數人都是社會機器中的一顆“螺絲釘”。發揚“螺絲釘精神”，一個重要的維度就是以溫和的心態看待成功，擯棄“側臥”之習氣，知敬畏、懂取舍，以實幹求實效，讓組織放心、群眾滿意，不求贏得好口碑，隻為捫心自問而無愧，把做人、做事的腰杆挺起來。

　　職場亂象、社會陋習，不是一朝一夕就能改變的，然而每一場討論、每一次警醒、每一夜反思，都是一種進步。

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