可評職稱，讓技能勞動者更有職業認同和榮耀感

2020-11-19 10:24:20    來源：焦作日報

　　人社部近日印發通知，支持企業自主開展技能人才評價、發放職業技能等級證書，同時建立健全職業技能等級認定與專業技術職稱評審的貫通機製。有媒體分析，這意味著，快遞員、育兒嫂等1.7億技能勞動者，也能像醫生、工程師等一樣參加職稱評定了。

　　職稱，反映一名勞動者的技術水平和專業能力。其他職業可以評，快遞員、育兒嫂等當然也可以評。如今，國家層麵發布通知，支持企業大力開展技能人才評價工作，這意味著不僅快遞員、育兒嫂可以評職稱，其他水平評價類技能人員都可以評職稱。職稱與稱職息息相關，一名勞動者如果稱職，展現出了應有的技能水平，根據不同層次水平可獲評相應的職稱，本就是現代社會的應有之義。

　　人社部的通知賦予了企業自主評定權，“誰用人、誰評價”。向用人主體放權，體現了以市場為導向的理念，也是實事求是之舉。技能人才水平如何，用人企業最有發言權，企業培養、使用技能人才，也有權利評價和激勵技能人才。

　　放權給企業後，企業怎麼評定，還需依規推進。在評價過程中，應將道德放在重要位置。按照人社部的說法，堅持把品德作為評價的首要內容，重點考察勞動者執行操作規程、進行安全生產、解決生產問題和完成工作任務的能力，並注重考核崗位工作績效，強化生產服務結果、創新成果和實際貢獻。

　　說一千道一萬，放權企業評職稱是好事，但是把好事做好，則需要做到“誰發證、誰負責”，在精細化推進時，企業要把職稱評定當成一件要緊事來抓，真正理解國家出台這一措施的深意。就目前而言，企業在對職稱評價建章立製的同時，還應著實做好兩方麵的工作：

　　一個是，讓本企業的技能人才對職稱有認同感。無論快遞員還是育兒嫂都是技術工種，並不是一些人認為的“技術含量低、不夠體麵”的工作。有了職稱，他們可以獲得價值提升，改變社會對他們的偏見。“我也是有職稱的人了”“我是特級技師”，自我認同和社會認同都很重要。

　　另一個是，讓本企業的技能人才獲得激勵。既然評定了職稱，就應該按職稱“論功行賞”，按技能人才的績效發放待遇。如果有沒有職稱一個樣，學徒和首席沒區別，那麼評定職稱還有什麼意義？靠才華吃飯，靠能力說話，而不是靠關係靠資曆，這是頗為重要的企業文化。

　　用評定職稱這一實招，推動全社會深度認同快遞員等職業，讓他們更有獲得感，這是人社部出台該措施的初衷。接下來，人社部門要做的則是，將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計範圍，並按規定落實相應人才政策。

（王石川）

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