“我的他鄉，已經成了兒子的故鄉。”今年，“80後”聶秋月迎來在哈爾濱工業大學任教的第七個年頭，她8歲的兒子“寧仔”成為“冰城人”。
2014年，聶秋月從清華大學博士後工作站出站，來到哈工大電氣工程及自動化學院工作，並通過拔尖人才政策，破格評為副教授。聶秋月和團隊參與建設的空間環境地麵模擬裝置，入選國家重大科技基礎設施中長期規劃重點項目。
從2005年項目醞釀，到2017年8月立項開工，這個項目吸引了很多像聶秋月一樣的青年人才。從最初幾個人，到如今發展成擁有一百多人的大團隊，青年科研人員占到了項目總人數的八成以上。
人才流失是東北振興發展麵臨的一大痛點、難點問題。在今年的黑龍江省政府工作報告中，“春雁行動”成為亮點。繼“頭雁計劃”之後，該行動將聚焦高校科研領域45周歲以下的青年人才，通過鼓勵自主研究、技術開發和成果轉化，加快培育科研後備人才。
“東北邊疆地域和自然條件不占優勢，但人才政策可以暖人心。”哈爾濱工業大學人才辦公室副主任吳立剛說，哈爾濱工業大學共有36個團隊入選首批“頭雁計劃”，2019年累積獲得科研資金2.995億元，對“大師+團隊+平台+項目”形成有效激勵，為當地經濟社會發展作出了貢獻。
近年來，黑龍江出台了《關於激發人才活力推動振興發展的有關意見》等一係列創新舉措，建立集科研創新、成果轉化和人才培養於一體的立體式育才模式。創新實施領軍人才梯隊建設工程，選拔享受省政府特殊津貼人員；實施博士後青年英才計劃，培養一批引領原始創新、突破關鍵技術、帶動產業轉型的高層次人才；著眼於服務重點產業發展和重大項目建設，支持用人單位引進和留住高精尖缺人才。
在人才保障方麵，黑龍江省不斷健全人才服務保障體係，加大對人才住房、子女入學、醫療等生活保障力度。同時統籌推進人才分類評價改革，建立突出能力、業績和實際貢獻的分類評價機製。統計顯示，2019年黑龍江省“頭雁計劃”首批支持團隊92個，集聚各類高層次人才873人。
人才建設一直在路上。正在召開的黑龍江省兩會上，一些委員代表提議，進一步加大科研獎勵與資助力度，完善職稱評價體係，努力做到同等資曆外聘教師與本校教師同等待遇，讓優秀的青年人留得住、幹得好。同時鼓勵加強校企合作，聯合培養專業對口人才，為東北老工業基地全麵振興提供智力支持。
