我市出台20條舉措全力穩就業
更新時間：2024/7/8 9:39:46 來源：焦作日報
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6月26日，市政府辦公室發布《關於做好2024年穩就業工作的通知》，出台20條舉措，持續強化就業優先導向，推動發展新質生產力，促進就業擴容提質。
穩市場主體穩就業。我市繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策至2025年12月31日。其中，階段性降低失業保險費率至1%（單位部分0.7%，個人部分0.3%）；降低工傷保險費率按照全省工傷保險基金累計結餘可支付月數確定費率下調比例的政策，2024年1月1日至2024年12月31日降低工傷保險費率50%。參保企業足額繳納失業保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高於上年度全國城鎮調查失業率控製目標，30人（含）以下的參保企業裁員率不高於參保職工總數20%的，可以申請失業保險穩崗返還。大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。對招用畢業年度和離校2年內未就業的高校畢業生、簽訂1年以上勞動合同，並按時為其繳納社會保險費的小微企業，以及招用就業困難人員和通過公益性崗位安置就業困難人員並為其繳納社會保險費的單位，按規定給予社會保險補貼。開展“中小企業服務月”“春雨潤苗”專項行動，對符合條件的企業，按規定給予稅收優惠政策，支持企業吸納就業。此外，落實企業招收重點群體稅收優惠政策，降低個體工商戶和小微企業創業擔保貸款申請門檻，個人貼息創業擔保貸款額度提高至30萬元，小微企業貼息創業擔保貸款額度提高至400萬元，對符合條件的創業擔保貸款給予貸款實際利率50%的財政貼息，2024年全市新增發放創業擔保貸款6億元以上。實施“人社十金融”助企行動，鼓勵更多金融機構提供穩崗擴崗專項貸款，額度全年不低於4億元。
抓重點群體保就業。我市充分發揮校園招聘主渠道作用，主動邀請用人單位進校招聘，舉辦校企對接會、人才接洽會、企業宣講會等線下校園招聘活動，努力為畢業生提供優質就業崗位信息。實施“三支一扶”、特崗教師等基層服務項目，鼓勵和引導高校畢業生到基層就業。對公共就業創業服務機構獨自開展及其與高校聯合開展的招聘活動和創業服務，按規定給予補助。組織實施國債項目時，大力推廣以工代賑方式，優先吸納農村低收入群體就近就業。實施重點群體創業就業稅收優惠政策，支持脫貧人口、重點群體、自主就業退役士兵創業就業。
強人才供給促就業。我市緊密對接“三十工程”“3+13+N”產業鏈群，聚焦製造業和服務業主攻方向，精準對接產業行業企業用人需求，開展訂單式、定崗式、套餐式、項目製、冠名班等培訓，加大高技能人才培養力度，2024年全市完成各類職業技能培訓7.3萬人次，新增技能人才5.3萬人以上、高技能人才2.8萬人以上。實施技能提升補貼政策，參加失業保險1年以上的企業在職職工或領取失業保險金人員取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，可按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元、不分級或未明確分級的統一為1500元的標準申請技能提升補貼。推進全民技能振興工程項目建設，在積極推薦院校、企業申報國家級、省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室基礎上，加快推進2024年度省（市）級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，新建2個市級高技能人才培養示範基地、10個市級技能大師工作室，並按規定給予一次性項目獎補資金。健全民營企業人才激勵機製，鼓勵民營企業參加各級各類職業技能競賽，對於獲獎選手可按照有關規定晉升相應職業技能等級。推薦民營企業高技能人才參評中華技能大獎、全國技術能手，支持符合條件的民營企業高層次專業技術人才、高技能人才參加政府特殊津貼人員選拔。
優公共服務幫就業。我市優化就業公共服務方式，推動服務下沉基層，建設高質量充分就業社區，依托城鄉社區綜合服務設施設立服務窗口，因地製宜建設“家門口”就業服務站、零工市場、就業驛站，構建“15分鍾就業服務圈”。鼓勵各類市場主體、社會組織參與基層就業服務網點設施運營、服務項目提供，支持各縣（市、區）打造就業公共服務網絡直播間，培育一批服務效果好、群眾滿意度高的就業公共服務直播品牌。加強人力資源市場監管，嚴厲查處虛假招聘、售賣就業協議、就業歧視、“黑中介”等違法違規行為，指導用人單位規範招聘組織，按照崗位需求合理確定招聘條件。
（記者杜玲）
總值班：胡培軍 |
統 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：郭 劍 |
編 輯：李潤生 |
校 對：劉 勇 |
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6月26日，市政府辦公室發布《關於做好2024年穩就業工作的通知》，出台20條舉措，持續強化就業優先導向，推動發展新質生產力，促進就業擴容提質。
穩市場主體穩就業。我市繼續實施階段性降低失業保險、工傷保險費率政策至2025年12月31日。其中，階段性降低失業保險費率至1%（單位部分0.7%，個人部分0.3%）；降低工傷保險費率按照全省工傷保險基金累計結餘可支付月數確定費率下調比例的政策，2024年1月1日至2024年12月31日降低工傷保險費率50%。參保企業足額繳納失業保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高於上年度全國城鎮調查失業率控製目標，30人（含）以下的參保企業裁員率不高於參保職工總數20%的，可以申請失業保險穩崗返還。大型企業按企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還，中小微企業按60%返還。對招用畢業年度和離校2年內未就業的高校畢業生、簽訂1年以上勞動合同，並按時為其繳納社會保險費的小微企業，以及招用就業困難人員和通過公益性崗位安置就業困難人員並為其繳納社會保險費的單位，按規定給予社會保險補貼。開展“中小企業服務月”“春雨潤苗”專項行動，對符合條件的企業，按規定給予稅收優惠政策，支持企業吸納就業。此外，落實企業招收重點群體稅收優惠政策，降低個體工商戶和小微企業創業擔保貸款申請門檻，個人貼息創業擔保貸款額度提高至30萬元，小微企業貼息創業擔保貸款額度提高至400萬元，對符合條件的創業擔保貸款給予貸款實際利率50%的財政貼息，2024年全市新增發放創業擔保貸款6億元以上。實施“人社十金融”助企行動，鼓勵更多金融機構提供穩崗擴崗專項貸款，額度全年不低於4億元。
抓重點群體保就業。我市充分發揮校園招聘主渠道作用，主動邀請用人單位進校招聘，舉辦校企對接會、人才接洽會、企業宣講會等線下校園招聘活動，努力為畢業生提供優質就業崗位信息。實施“三支一扶”、特崗教師等基層服務項目，鼓勵和引導高校畢業生到基層就業。對公共就業創業服務機構獨自開展及其與高校聯合開展的招聘活動和創業服務，按規定給予補助。組織實施國債項目時，大力推廣以工代賑方式，優先吸納農村低收入群體就近就業。實施重點群體創業就業稅收優惠政策，支持脫貧人口、重點群體、自主就業退役士兵創業就業。
強人才供給促就業。我市緊密對接“三十工程”“3+13+N”產業鏈群，聚焦製造業和服務業主攻方向，精準對接產業行業企業用人需求，開展訂單式、定崗式、套餐式、項目製、冠名班等培訓，加大高技能人才培養力度，2024年全市完成各類職業技能培訓7.3萬人次，新增技能人才5.3萬人以上、高技能人才2.8萬人以上。實施技能提升補貼政策，參加失業保險1年以上的企業在職職工或領取失業保險金人員取得技能人員職業資格證書或職業技能等級證書的，可按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元、不分級或未明確分級的統一為1500元的標準申請技能提升補貼。推進全民技能振興工程項目建設，在積極推薦院校、企業申報國家級、省級高技能人才培訓基地和技能大師工作室基礎上，加快推進2024年度省（市）級高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設，新建2個市級高技能人才培養示範基地、10個市級技能大師工作室，並按規定給予一次性項目獎補資金。健全民營企業人才激勵機製，鼓勵民營企業參加各級各類職業技能競賽，對於獲獎選手可按照有關規定晉升相應職業技能等級。推薦民營企業高技能人才參評中華技能大獎、全國技術能手，支持符合條件的民營企業高層次專業技術人才、高技能人才參加政府特殊津貼人員選拔。
優公共服務幫就業。我市優化就業公共服務方式，推動服務下沉基層，建設高質量充分就業社區，依托城鄉社區綜合服務設施設立服務窗口，因地製宜建設“家門口”就業服務站、零工市場、就業驛站，構建“15分鍾就業服務圈”。鼓勵各類市場主體、社會組織參與基層就業服務網點設施運營、服務項目提供，支持各縣（市、區）打造就業公共服務網絡直播間，培育一批服務效果好、群眾滿意度高的就業公共服務直播品牌。加強人力資源市場監管，嚴厲查處虛假招聘、售賣就業協議、就業歧視、“黑中介”等違法違規行為，指導用人單位規範招聘組織，按照崗位需求合理確定招聘條件。
（記者杜玲）
總值班：胡培軍 |
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責 編：劉 佳 |
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